中国水电四局蒙华铁路21标“关爱农民工，构建和谐劳务关系”工作综述

以工资保障为核心，对农民工基本生存权、安全健康权、职业发展权、文体娱乐权等权益进行“立体维护”。一是广泛开展政策宣讲，充分利用互联网、微博、微信等手段，向农民工宣讲《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），要求各部门一定联动推进；二是不定期开展现场排查，以暗访、随机抽查的方式，直接和农民工对话，掌握最直接的资料信息；三是与当地劳动监察部门开展联合检查，以强化行政监督的执行力度；四是为进一步规范农民工工资发放流程，制定了六道流程，即：月初统计农民工人数，月底工程量结算时在农民工营区内公示、让他们知道什么时候可以拿到工资，各外协队向综合办提交农民工工资单进行审核，工资单审核无问题后在农民工营区公示三天，农民工工资现场发放并做相关影像记录，各施工作业队伍手续齐全后方可办理工程款付款手续，防止小包头、班组长代替领取；六是以“班组长工程质量责任制”为抓手，切实把生产一线班组长纳入项目日常管理体系之中，让他们找到依托和归属感。

每年春节和秋季开学前，经理部对农民工工资发放都专门发文，要求各劳务分包企业能与经理部共同配合，确保能在春节前全额结清发放工资，让农民工高高兴兴地回家过一个祥和、欢乐的春节，让农民工的子女能按时缴纳学费， 高高兴兴上学。对于有的劳务分包企业未按劳务合同及时拨发农民工的劳动工资时，经理部先垫付专款及时发放农民工工资，确保社会稳定。许多农民工说:“以后要长期跟着中国水电四局在工地干活，因为在这里干活我们能及时领到工资。”

推行项目三级工会制  进一步吸收农民工入会

随着社会经济的发展，企业的合作模式和用工模式更加多样，参与项目施工的协作队伍和农民工已经逐渐融入经济建设的各行各业之中。推动在外协队建立工会组织，吸收农民工加入工会组织是适应新形势，加强党的执政基础的必然要求，是适应新常态，强化员工队伍凝聚力、构建和谐劳动关系的必然要求,也是实现项目全面履约的必然要求。

为进一步加强与协作队伍之间的联系，推动建立更加和谐的合作关系，维护农民工的合法权益。经理部结合项目实际，积极开展施工协作队伍工会组织建设，将所有农民工都纳入经理部三级工会，使农民工“有困难找工会”变成现实。利用工会职能为员工服务，发挥农民工主人翁意识。让员工知情，让员工议事，让员工监督。工会组织员工参政议政，把维护员工利益作为工会工作的出发点和落脚点。目前，首批组建的两家施工作业队伍工会已完成组建，40名农民工作业人员先期加入了工会组织。做到了思想工作先行，将落实协作队伍员工权益实现、完成合同施工任务与建会工作相结合，通过与外协队负责人反复沟通，在取得他们理解的基础上按程序建会。同时，还加强了生产协作队伍员工的宣传引导工作，使他们进一步了解了加入工会组织的自身权利和义务，为建会、入会工作营造了良好的氛围。下一步项目经理部将有条不紊地持续推进施工作业队伍工会组建工作。

借“关爱农民工，构建和谐劳务关系”活动为契机，中国水电四局蒙华铁路21标更加注重农民工在项目建设中的工作和生活问题，加强制度顶层设计和整体研究，帮助他们逐步解决在工作、生活方面遇到的问题，有序引导农民工合理合法维护自身权益，不断丰富农民工精神文化生活，营造全社会尊重、关爱农民工的良好氛围。努力实现农民工上岗有培训、劳动有合同、报酬有保障、生产有安全、住宿有改善、维权有渠道、生活有文化、发展有目标，促进广大农民工更好融入项目建设，实现体面劳动和有尊严的生活。