诚塑品牌 信拓市场——中水电四局轨道公司诚信建设综述

三、坚持诚信文化是持续发展的动力源泉

诚信是企业赖以生存和发展壮大的基石，更是企业持续健康发展的动力源泉。从某种意义上说，有什么样的管理者，就有什么样的企业。管理者不仅是企业文化的倡导者，更是企业文化忠实的执行者。只有干群同心，才能以文育人，以文化人，最终达到以文制胜，以文兴企的目的。轨道公司在管理上奉行“用文化凝聚力量，靠诚信树立品牌”的原则。大力实施文化铸魂、文化立道、文化塑形、文化提升“四项工程”，大力弘扬轨道公司“四种精神（亮剑精神、女排精神、狼道精神、工匠精神）”。领导班子率先垂范，凡事以身作则，大事共同决策，小事相互沟通，用人格魅力影响和带动全体员工的行为。关心员工生活，建立了为员工生日送蛋糕的长效机制。从员工身心健康出发，建立了员工活动室，配置了乒乓球桌、健腹器、动感单车、电动跑步机、综合拉力器等健身运动器材。特别为女工们配置了瑜伽球、瑜伽毯。坚持做“有爱有责任”的企业，每年安排一次全员健康体检。视农民工为亲兄弟，和正式工同等对待，每个月由工会相关人员、人力资源部负责，对农民工工资发放情况进行督导，保证了农民工工资不拖欠。武汉地铁11号线二标项目、徐盐铁路指挥部等单位在有限的营区里修建了篮球尝羽毛球场，压缩办公场所，腾出板房做为乒乓球、台球的活动场所，鼓励农民工积极参与体育活动，提高身体素质。2017年5月中旬，在蒙华铁路股份公司湖北指挥部“关爱农民工，构建和谐劳务关系”座谈会上，我公司蒙华铁路项目就农民工管理工作进行了汇报，项目经理部一工区、祁阳县卫旗建设劳务公司、宜城市畅宜劳务公司三个单位进行了交流发言，陈信良、伍庭军、张群利3名农民工分别以《我是蒙华的建设者》、《蒙华让我更自信》、《在蒙华我有了家的感觉》为题，用自己亲身经历讲述了水电四局对农民工的关爱，获得了与会人员一致好评，蒙华铁路股份公司建议在全线推广水电四局农民工管理典型经验。关心员工特别是青年员工的成长进步，轨道公司努力为青年员工搭建成长的平台，从每年7月的迎新开始，到签订《师徒协议》，到日常工作、生活的点滴关爱，无不尽心竭力。两年来，针对青年人的特点，组织户外素质拓展活动6次。2017年6月13日，京沈客专项目经理部召开青年员工座谈会，让每位员工畅谈成长经历，谋划下一步打算，经理部领导给予点评。在座谈会结束后，特别为80后、90后青年员工举办了一场别开生面的集体生日庆祝活动，活动体现的浓厚的“家文化”氛围，增强了青年员工对企业的认同感。在用人上坚持任人唯贤，才尽其用，两年来，一批外部引进人才和年轻大学生走上了项目各级领导岗位，成为了企业发展的骨干力量。与地方教育局等单位联系，解决了部分员工子女入学问题；完成2016年入职大学生转移落户、档案存放等工作，为13名职工办理了落户武汉市手续，完成126名员工在武汉缴纳社保的申请、资料录入和费用缴纳工作。克服多种困难，建立了服务型食堂，解决了公司在武汉办公的市场营销人员及经常做标人员、投资公司等单位300多名人员的就餐问题。

常言说，“人无信不立，企无信难存”。轨道公司公司近三年来的发展实践证明，诚实守信，就会收获丰厚的回报和长远发展的希望。企业必须牢固树立“有诺必践”的诚信理念，以诚治企，以诚兴企，才能在激烈的市场博弈中，攻坚克难，勇往直前。