不忘初心勇担当 砥砺奋进再起航 ——中国铁建十八局集团公司工会“二大”以来工作回眸

  从会员“唱主角”到海寻娘家人”。基层工会组织是工会全部工作和战斗力的前沿阵地。集团公司工会在开展“基层工会活力建设年”活动中，为筑牢基层民主管理基础，激发基层项目部依托重点工程创誉增效的活力，进一步增强职工主人翁意识，2014年底，集团公司工会在一公司石济客专项目部召开工会干部直选试点大会，提倡“将监督权力交给职工，把责任义务留给自己”，让职工现场选举产生自己信赖的“娘家人”，受到了中国铁建、天津市和全国总工会的广泛关注，全面推广的氛围已经形成。另外三公司工会探索的工委主任手书述职报告制度在基层广泛施行，把项目一线工会工作做实做到位，开启了基层工会“活力之旅”。  

为扩大劳模品牌效应，推动群众技术创新，助力企业发展“提效”，集团公司工会还推进劳模工作室建设。成立了以“第四届全国爱岗敬业道德模范”——孔凡成同志、全国劳动模范、全国科学技术创新先进人物、荣获中国科学技术基金会第十六届孙越崎青年科技奖张馨命名的“孔凡成劳模创新工作室”，“张馨劳模创新工作室”，把劳模元素贯穿于活动全过程，自工作室成立以来，两个劳模创新工作室累计获取各级科技进步奖13项，其中国家级5项、省部级8项，授权发明专利8项，累计创效近超千万元。劳模工作室在创建活动中发挥了企业发展的“推进器”、技术创新的“催化剂”、培育人才的“孵化器”的作用，实现了劳模“1人作贡献”到“1+N作贡献”的提升。

在建家建线工作中，集团公司工会把“职工之家”建到海外。比如海外首条设计时速360公里的高铁——沙特麦麦高铁项目部在营区内建起了标准的篮球场和数个乒乓球台桌，并安装了电视卫星转播器、DVD、空调、热水器、冰柜等生活设施，为每个职工配发了工作服、遮阳镜和劳保鞋等。这些关爱之举，形成凝聚力，HJ桥在全线第一个实现贯通，集团公司管段主体工程在全线率先完工。不久前，沙特交通部部长贾巴拉·本·伊德·苏来斯里亲王检查完麦麦高铁后称赞，由十八局这样的中国企业来修建沙特第一条高铁，是沙特政府作出的正确选择。集团公司工会专门制定下发了《集团公司工会关于加强海外项目工会工作的指导意见》。

让人文关怀更添温馨

——关注民生“精准化”，构建“和谐之家”

“谢谢大家的关心与援助，让我深切地感到大家庭的温暖，给了我抗争病魔的信心与决心。”当轨道公司将40万爱心款亲手交到患癌职工手中时，患者万分感激。这也仅仅是集团公司工会以人为本倾力民生工程的一个缩影。

“职工是企业明天的太阳”。为让职工体面劳动、舒心工作，六年来，全集团各级工会组织“眼睛向下，重心下移”，努力打造“接地气的工会”、“能担当的工会”、“有作为的工会”。各级工会从维护稳定、促进和谐的基点出发，加大困难职工帮扶力度，健全完善帮扶工作机制，充分发挥送温暖和“三不让”帮扶的作用，广泛开展“春送关怀”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等四季恒温帮扶活动，提升工会帮扶工作效能，帮扶工作实现了常态化、制度化和长效化，叫响做实“职工有困难找工会” 的口号。六年来，全集团筹集“三不让”专项资金734.79万元，救助特困、重困、临时性困难职工4594户次，实施大病医疗救助425人次、金秋助学1007人次。筹集“两节”送温暖资金1613万元，慰问困难职工家庭5837户次，慰问劳动模范、离退休、农民工等其他人员4589人次。结合暑期施工大战，组织开展“送清凉、送安全、送健康”活动，共投入资金1109.5万元，将爱心接力进行到底。

赠人玫瑰，手留余香。帮扶活动的持续开展，不仅帮助困难职工家庭脱贫致富，还在全集团掀起“蝴蝶效应”：房地产公司、建安公司武汉中北春天项目部政工干部和武汉市水果湖街心理咨询师组成“舒心驿站”，及时为职工农民工提供心理健康咨询，缓解员工精神压力，增强了他们归属感；全集团续两年开展的 “爸爸去哪儿我去哪儿”的“夏令营小分队下基层”活动，通过读书、汉字听写、经典诵读、给父母写一封信、工地探亲等细节设计，增进了孩子们对父母的理解和对企业的支持；女职工微心愿行动助力81名困难女职工、44名留守儿童实现了每人2000元的愿望；为打造美满辛福的职工小家，推出两地分居职工给予1月探亲假并报销往返路费、结婚职工尽量安排工地探亲房等“温馨牌”……集团公司工会以一颗关爱职工之心，一双服务职工之手，开创了和谐企业构建的“新天地”。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。站在新的更高的起点，中铁十八局集团正贯彻落实习总书记在建党95周年重要讲话等系列讲话、中国铁建、集团公司“四会”和工会“三大”精神，认真开展“两学一做”学习教育，认真践行“一个承诺，三层倡议”，把责任扛在肩上，适应新常态，勇担新使命，让关怀更贴心，让职工更满意，让组织更有力，让企业更和谐，让集团更美丽。为把中铁十八局集团打造成新时代“铁兵”，不忘初心，砥砺奋进！