不忘初心勇担当 砥砺奋进再起航 ——中国铁建十八局集团公司工会“二大”以来工作回眸

为唱响“劳动光荣、工人伟大”的主旋律，2010年以来，集团公司“春晚”每年春节都“好戏连台”，全集团“和谐杯”职工男篮比赛每年国庆前后“闪亮登潮，不仅活跃了节日气氛，还丰富了职工文化生活，鼓舞了职工士气。此外，集团公司工会先后多次组织读书征文、规范汉字听写、书画摄影、演讲比赛，未婚青年职工联谊会等活动，得到了广大职工的热烈欢迎和踊跃参与，展示了企业浓郁的人文精神，营造了企业浓厚的和谐氛围，丰富了职工的精神文化生活。

一份耕耘，一分收获：在中国铁建重难点工程劳动竞赛评比中，中铁十八局集团公司收获最大，获奖最多。2012以来，中国铁建重点工程劳动竞赛“综合优胜单位”共评出40个，集团公司占据9席；中国铁建“年度劳动竞赛优秀组织单位”仅评5个，集团公司独占3席。2014年集团公司又被命名为天津市劳动竞赛唯一一家建筑施工企业“十大示范单位”和中铁建系统唯一一家“全国交通基础设施重点工程劳动竞赛先进单位”。六年来，集团公司劳动竞赛活动先后创全国“工人先锋号”7个，全国劳动竞赛先进单位（班组）4个，中国铁建级以上“工人先锋号”25个，火车头奖杯5个，7家单位先后被评为天津市“职工文体活动示范单位”。74名同志获得省部级或以上“五一”劳动奖章，其中13人获得省部级或以上劳动模范称号。

让劳动关系更加和谐

——民主管理“精细化”，擎起“维权大旗”

职工权益无小事，企业和谐春满园。集团各级工会组织将打造和谐企业为工作重心，把权益维护、民主管理作为第一职责，构建和谐劳动关系迈出坚实步伐。

为将维护职工具体利益与维护企业整体利益有机统一，集团公司工会修订了《职工维权手册》，采取统筹兼顾、突出重点的维权方法，党政主导、工会运作的维权格局。“维权热线”是集团公司职工表达诉求“绿色通道”，六年来，集团公司工会共接听职工热线电话367个，处理职工上访和突发事件186件次。为妥善解决职工所关注的热点、难点和焦点问题，集团公司工会和各子分公司工会分别建立了“服务职工工作室”和“工会法律援助工作站”，其中“工会法律援助工作站”成为天津市总工会、市司法局联合授牌的星级单位。

在企业转型升级过程中，面对职工群众多层次、多元化的思维方式和利益需求，集团公司各级工会维护职工民主权利 “源头参与”，把坚持职代会制度，作为落实职工知情权、参与权、表达权和监督权的切入点和着力点，全面行使职代会职权，全集团职代会建制率、召开率达100%。在近两年的职代会上，职工代表的提案在中国铁建系统内首家实现了当年征集、当年回复，回复率达100%，民主评议领导干部和落实职工代表提案取得实效。

集团公司工会在严格完成“规定动作”的同时，不断创新“自选动作”，积极发挥职工代表作用，让他们真正成为企业的“主人”。一年一度的职工代表巡视质询活动，是各级工会组织深入基层，广泛听取最基层职工和呼声和诉求最重要时刻，也是各级工会干部面对面与职工座谈，心贴心与职工交流，实打实解决职工关心的焦点、热点和难点问题的品牌行动，由此，职工上岗率、工资发放率、工资增长率、社保基金缴纳率、职工休息休假等职工关心的话题从基层走向工资集体协商的案头。与此同时，“男职工歇陪产假”、增发女职工卫生费等女职工特殊保护条款也应时而生。为规范全集团的工资集体协商工作，提升集体协商的实效性，2014年11月26日，集团公司工会在二公司组织召开了工资集体协商交流会，推广先进单位的经验做法。这些把把实实的举措，让职工民主权利切切实实的“落地”，确保了职工队伍的稳定，增添了企业发展后劲。

企务公开工作机制是凝聚群众人心的“粘合剂”、和谐发展的“推进剂”。在集团公司400多个工地营地，展板上最醒目的就是企务公开栏。为瞄准企务公开“靶心”，集团确定了企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益、领导班子和党风廉政建设等32项必须公开的内容，坚持落实党委把关定向、行政自觉落实、纪委主动入位、工会履行职能、职工全员参与等“五项责任”，强化领导干部和关键岗位人员公开选配、物资设备‘阳光采购’、大额资金使用集体决策、职工代表巡视质询、平等协商集体合同等“五项制度”，“考核公开大家评、奖金公开大家算、成本公开大家管、评先公开大家癣任务公开大家干、热点公开大家看”，使企务公开不断深入。

问渠何以清如许，唯有源头活水来。2013年集团公司再次荣获“全国厂务公开民主管理工作先进单位”称号。全国厂务公开协调小组组长、中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普，全国厂务公开协调小组办公室主任、全国总工会民主管理部部长杨汉平等对厂务公开等工作给予了高度赞扬。

另外，积极开展“公开解难题、民主促发展” 和“创建厂务公开民主管理示范单位”“双活动”，连续两次被全国总工会授予“全国厂务公开民主管理工作先进单位”。2015年11月12日，在全国企业民主管理工作汇报暨“双活动”经验交流会议上，集团公司董事长彭仕国作为四家单位之一和国企唯一代表做先进经验介绍，今年1月25日，在中国铁建二届一次职代会暨2016年工作会上，集团公司董事长彭仕国做了题为《主动作为推动民主管理，凝心聚力促进企业发展》的民主管理典型经验发言介绍，是大会进行经验交流的7个单位中，唯一的工会工作经验。

让活动载体更具活力

——创新形式“精彩化”，打造“特色品牌”

“打球拍照、吹拉弹唱”——曾几何时，工会的这些传统活动被贴上“过时”的标签，对职工群众特别是80后、90后的年轻职工日渐失去吸引力。显然，要把广大职工凝聚到工会中来，必须在工会活动的内涵和形式上有所创新。 

中华全国总工会下发《关于新形势下加强基层工会建设的意见》后，在工会系统反响热烈。每年到底该做哪几件事？怎么才能“做一件成一件”？是坐在机关拍脑袋，还是深入基层发现问题解决问题？是上下一般粗，还是落细、落孝落实？集团公司工会开展了大讨论。通过调研发现问题，把调研成果转化为实实在在的创新举措。从基层组织建设，到机制创新，再到服务特色内涵的开拓，集团公司工会在工作实践过程中不断激活细胞、激活能量。

从“传统”到“现代”的步步“跟进”。为了发挥“互联网+工会”的新传媒力量，今年4月28日，集团工会开通职工电子书屋，书屋藏书量达35万余册，包括畅销人文类期刊3000余种、11万余册经典及畅销图书资源、3万余册特色听书，采取实时更新的方式可通过电脑外网、手机APP、微信板块三种方式使用，手机APP支持下载功能。无论职工身处何地，只要通过电脑、手机就可轻松获得在线免费阅读，极大方便职工阅读，丰富业余文化生活。另外打造蓝信微平台《工会视窗》升级版，开通集团公司工会微信公众号，打通信息传播的“最后一公里”，使全集团近两万职工使全员实现“手机在手，信息全有”的“工会信息”客户端打造计划，至今共刊稿300多篇，传递了正能量，传递了好声音。