关于施工企业女职工管理工作的思考

五、以人为本，关注女职工身心健康。

企业中的女职工在工作和家庭中具有双重身份的特性，这给女工带来了来自家庭和事业上的双重压力，严重威胁着女工的身心健康。因此，要切实做好女职工管理工作，维护女职工权益，就要以人为本，关注女职工身心健康。 

（一）积极组织开展集体活动，营造温馨和谐的氛围。企业工会女职工组织需要积极开展丰富多彩的文体活动，活跃女职工的业余文化生活，增加户外活动，促进女工身心健康，作为陶冶女职工情操的重要途径，提升女职工幸福指数与团队素质，增强女职工的凝聚力与干事创业的积极性，进而实现自己的人生价值。

（二）在工作中对女职工多一些关爱，多一些帮助。企业在履行集体合同的同时，可以适度对女职工多一些关爱。按期组织女工进行体检，增加体检项目和次数，为女职工建立完整的健康档案，及时掌握女工健康状况；对女职工情绪变化多一些关注，积极了解女职工家庭困难，并给予相应的帮扶。

（三）合理安排岗位工作，适度调休和轮岗。由于女职工孕产等因素，会对其工作产生一定的影响，为了减少因此而造成的影响，企业应根据女职工的实际情况，征求女职工意见，制定灵活的调休轮岗制度，规范工作交接，以缓解女职工家庭和工作之间的矛盾，缓解来自家庭和事业上的双重压力。 

女职工管理工作在企业中有着举足轻重的作用，伴随企业的不断发展和转型，女职工工作还将出现更多的新情况、新问题， 女职工管理工作只有从多方面、多渠道来努力实践。企业的工会组织应做广大女职工根本利益的忠实代表，才能更好的履行维护职能，发挥女职工的能动作用。作为企业管理者，要勇于探索、不断开拓新时期女职工工作新局面，进一步推进女职工工作，才能有利于和谐企业建设。