教育，思考，传承——一堂老中青三代人的廉洁课

“违反中央八项规定精神典型案例”“违反党的六大纪律典型案例”“涉法行为典型案例”……一本廉洁教育读本，三十五个真实发生的案例，令人触目惊心。这是中国中铁股份有限公司纪委监察部印发的《前车之鉴 引以为戒》读本，通过举出企业内部真实发生过的违反廉洁纪律的案例，希望党员干部从案例中吸取教训、引以为戒。

今年3月以来，中铁武汉电气化局成都分公司在全公司范围内开展“前车之鉴 引以为戒”主题系列教育警示活动，持续深入贯彻党的十九大精神，推动全面从严治党向纵深发展，不断增强党员领导干部廉洁诚信和担当自觉意识。一本书，让一个公司的老中青三代，重新接受廉政教育的洗礼。

青年员工之“教育”

中铁武汉电气化局成都分公司于2014年重组成立，这对于拥有近百年历史、向前可追溯至民国时代的中铁队伍来说，无异于是一支新生的力量。重组带来的优势就是大批的年轻人来到了这座城市，充满活力的青年也创造出了更多的新点子，更高的办事效率。成都分公司在册员工近400人，90后的员工已经达到了公司员工的四分之一。90后不仅具有当代青年人鲜明的个性，更带有着当下这个时代浓烈的缩影。伴随着信息技术的爆发式发展以及全球经济的迅猛增长，这些年轻人更多的时间都已经从书籍和运动，转向了网络和手机。这个时代不同的价值观冲击，游戏、网红、明星效应的不断渗透，让无数年轻人滑向拜金和沉迷于虚拟世界的漩涡。而一则90后员工挪用公款数百万，只为打赏某直播平台人气主播、购买游戏装备的爆炸性新闻，也让公司党委意识到了，青年人的价值观引导和沟通对话已经迫在眉睫。如何让青年人回归现实、回归本心，从物质和虚拟中走出来已经成为廉政教育的新方向、新常态。

近年来，公司加强对青年干部的培养，他们中的很多人逐步走上重要岗位，对青年干部来说，能否保证严守党的纪律，遵法守法莫触“高压线”，是一个严峻的考验。读本中，田某某29岁任集团所属物资公司办公室副主任，却不守工作纪律，长期占用20余万备用金。有些青年干部虽然职位提升了，但思想和自身修养却没有得到相应的提高，放松了对自己的要求，利用职务之便动歪心思。

“对青年干部来说，坚定理想信念，增强党性修养，自觉遵守党的纪律，做到知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢人生的根基，十分重要，是青年干部的必修课。”这是成都分公司党委副书记、纪委书记、工会主席马良兵在流动课堂上给青年干部讲的一段话。通过青年讲习堂，马良兵给青年干部上了一堂生动的党课。与此同时，成都分公司机关党支部和各个基层单位，一嘲前车之鉴，引以为戒”流动课堂教育活动，也在持续的推进中。

“以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替”。在流动课堂上，主讲人通过案情概述、以案释法、原因分析、教训启示四个环节，深度剖析各个典型案例。案例主人公也从公司领导班子，到公司中层干部，再到刚刚参加工作的见习生。每一堂流动课堂上有半数是年轻面孔，而他们面色从刚开始的迷惑到结束时的凝重，也反映出了青年人开始重新认识自我，重新给自己的人生方向定位。一本书，一次流动课堂，让青年人的思想再次走向“正轨”。

中年员工之“思考”

38篇心得体会，在新闻媒体宣传报道7篇，这是成都分公司开展“前车之鉴，引以为戒”主题系列教育警示活动中“撰写一篇心得体会”的成果，广大党员干部认真学习《前车之鉴，引以为戒》廉洁教育读本，立足自身岗位、结合自身感悟，撰写读后感。

这38篇心得体会中，最常出现的话就是“要常怀自律心”“千里之堤，毁于蚁穴”。这些心得体会中有三分之二来自公司是中坚力量——中年员工的作品。他们从青年步入中年，从而立之际的意气风发，到不惑之年的成熟大气，他们褪去了青年人的青涩，增加了中年人的厚重。在工作和生活中逐渐的去积累和感悟，也在工作中思考和进步，他们的不断前进也推动着公司的发展，他们是公司前进的掌舵人。因为他们是肩负着公司发展重任的一批人，他们思想和廉政教育，才更加不能放松。读本中的诸多案例，都是年富力强的中年员工，只因一时贪图自身利益，沉醉于名利、忘我于金钱，丢失了党员的廉洁本性而一失足成千古恨。发人深省的案例也在告诉所有处于上升期的中年员工们：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

成都分公司党委副书记、纪委书记、工会主席马良兵是公司众多中年员工的一员。今年41岁的他一直践行“在路上”的原则：组织建设在路上，廉政教育在路上，工会温暖在路上。自“前车之鉴 引以为戒”廉政教育系列活动开展以来，他辗转贵阳、重庆、南宁、宜宾等多地，只为将流动党课送到一线，把工会温暖送到基层，和基层员工互动，倾听他们的心声。“党员最重要的是党性，而永葆党性的重要手段，就是要保证党风廉政建设紧抓不放、持之以恒，让每一名党员记住自己这个光荣的身份。”马良兵在和员工交流中这样说到。而他也在身体力行地践行着他的承诺，在公司组建“清风阁”家庭倡廉微信群、推送廉洁微信，让广大员工在工作和生活中都保持着自己的“廉洁之心”。

伴随着“前车之鉴 引以为戒”系列活动的还有成都分公司机关“三亮一争”活动，公司机关党员佩戴党徽“亮身份”，全体党员重温入党誓词、签订承诺书“亮承诺”，将工作情况进行公示“亮业绩”，以“五型机关”为标准严格履职做好工作“争先锋”。这样一场别开生面的活动大大提高了机关员工的工作热情，也发挥出了员工的自主性，提高了他们的认识。此外，成都分公司还推行的“党员积分制管理”将党员的义务、工作职责分类量化，根据党员在参加组织生活、按时交纳党费、劳动纪律、工作业绩等十八个方面的现实表现按季度进行评分，让每一位党员更加清晰的了解自己的职责所在。

老年员工之“传承”

与其说他们是老者，不如说他们是长者更为恰当。他们经历过“铁道兵”时代、见证过改制、参与过重组。他们大半生都投身于中国铁路建设事业，中国20万公里钢铁长龙上，有十分之一留下过他们的汗水，祖国的崇山峻岭，他们也领略了无数的美好风光。时年56岁的纪检监察审计部部长贺洪林与副部长唐志勇便是公司里长者们的缩影。两位“老伙计”性格略有差异：老贺爽朗健谈，有着一副大嗓门，谈笑间流露出长者的大气和宽洪；老唐内敛沉稳，一杯茶水一支笔，就陪伴他一天工作的最重要的“伙伴”。虽然两位性格迥异，但是他们在工作上，却是超乎常人的默契。