评先如此“平衡”实不该

如今，评先越来越“讲究”了，各部门都使出了看家本领，使出吃奶的劲推荐身边人。而且名目越来越多样，你说你手下辛苦，我说我手下能干；内容越来越精彩，你推了集体，我就荐个人，美其名为平衡。

笔者发现，评先已开始看是否跟对了人、所跟之人是否顾及手下等，而评先的条件--真正的先进反而没有了当选的份儿。小小的评先，变了味，走了调，竟无意中演变成一个平衡的说辞。

评先对于树立先进模范，使广大干部职工学有榜样、赶有目标，实现新年工作的新突破、新跨越，有着积极的意义。运用得当，将促进工作开展，反之，则可能影响职工群众的工作热情。但从一些地方评先工作看，有些单位有走样、变味之嫌。有的是老好人思想作祟，人缘好便是好，只要没有过错，理所当然地被选为先进；还有的习惯于论资排辈，重点照顾身边人、乖巧人，听话人，无论有无新作为、新成绩；再有就是轮流坐庄，搞平均找平衡，去年选你，今年评我，大家平分秋色，轮流当先进，使评先失去了应有的感召力。

如此评比之下，容易在单位内造成不看业绩看关系的不良氛围。谁跟领导“铁”，谁的人缘好，先进榜上便有名，否则便无缘，使那些擅长动嘴不动手、阿谀奉承之辈钻了空子，让先进和优秀的含金量大大降低。当我们想到如今的风气竟然连评先也不放过时，我们心头是不是也别有一番滋味？