关于在“创岗建区”工作实践过程中的几点建议

作用发挥不够，以至直接影响到责任区作用的发挥。

蒋丽执行巡视制度不规范，导致发生乙类问题，确实不应该，作为党员，没有发挥好带头

作用。但刚刚蒋丽的提议非常好，不管谁处理故障时都带上青工，虽说打破了以往一个师

傅带一个徒弟的惯例，但对于青工来说，这样学的更多，也学得更快。至于说到集中培训，

我们确实可以多请厂家技术人员来讲课，作为研发人员，他们讲解起来实用性、针对性会

更强，这样的培训效果会事半功倍。

小刘作为青工，工作上积极肯干，值得肯定。但小刘应该了解，目前工区维护和监控着全

局18个调度台、176个终端、52套服务器、192个车站的TDCS设备，这些设备就如同铁路

运输的血脉，重要性不言而喻。因此，加强学习是当务之急，一定不能再出现业务考试不

合格以及迟到现象。

（刘宇楠：我接受批评。）

说到我自己，我的责任区里一名党员、一名职工分别被乙类和丙类考核，作为负责人，我

没有发挥好互控作用。另外，作为工长，没能抓实职工业务培训，致使2名职工月度技术

业务考试不合格，这次教训会促使我加强职工业务培训，也希望大家象蒋丽一样，帮着出

谋画策，让我们一起把职工培训工作做好。

我平常与大家沟通交流不够，在学习工作生活上服务职工不到位，今后会改进，同时也希

望家多加关注，若发现职工遇有困难情况及时跟我反溃  

下面我把党员“责任岗区”评议结果给大家公布一下：

孙惠超责任岗自评95分，加3分，综合评定98分；

蒋丽责任岗自评90分，加3分，综合评定93分；

刘宇楠责任岗自评92分，综合评定92分；

王岩责任岗自评95分，综合评定95分。

TDCS中心党员责任A区自评86分，综合评定86分；

TDCS中心党员责任B区自评87分，综合评定87分。

大家对以上评分结果有没有不同意见？

孙惠超：没有

蒋  丽：没有

刘宇楠：没有

王  岩：10月份党员责任岗区评议结果，将作为季度先锋岗、红旗区的评定依据。各位党员对11月份的岗位承诺符合实际情况，会后要认真填写承诺卡以便公示，接受职工监督。

王  岩：下面对11月份创岗建区工作重点进行明示。11月份中心要进行设备年检，我们要重点盯控好以下四个方面。一是包保设备的党员，要重点盯控点内超范围作业及设备检修后的运行。特别是蒋丽要重点检查TDCS机房旧电源屏放电问题，要加强巡视，以防部分查询终端出现被断电。孙慧超和小刘要关注工务处TDCS终端死机问题，争取彻底解决。二是人员方面。孙惠超的责任区里，11月份2名职工年休，2名职工到武汉进行高铁培训，人员明显不足，要关注职工思想动态。同时新安排进班的小张技术业务不熟，一定要安排一名经验丰富的职工带着她，这事就由孙慧超负责；三是岗区重点控制，加强盯控各自岗位标准作业，增强责任心，把好安全质量关。严控党员“两违”问题发生，努力实现“三无”目标；四是党员不仅要在月度技术业务考试中合格过关，而且要考出好成绩，给职工作出好的示范。

王  岩：好，刚才所说内容。看看大家还有没有什么想补充的？

孙惠超：没有

蒋  丽：没有

刘宇楠：没有

王  岩：呼和电务段呼和电子设备车间TDCS中心班组党支部党员大会“创岗建区”月度考评情景模拟演练到此结束。请大家多提宝贵意见。

谢谢大家！

阅读完以上材料给人的感觉是不是更像是一场小型的组织生活会，但是在召开组织生活会之前，按规定必须事先经过谈心交心。像这样直接点出问题，容易影响团结，容易闹矛盾。请同志们仔细阅读以上材料后，再设身处地想一想，一个月两个月还行，如果长年累月每月这样做，长期这样做下去是不是太过繁琐了，几乎实现不了，还有可能把同志之间的团结破坏了，那是我们不愿意看到的。而且这只是一个只有4名党员的党支部（党小组），在一次党员大会上的一项议程，而我们一次党员大会少说也有五、六项议程，多的时候有十多项议程，照这样开下去，得开多长时间（如果岗区评定这个议程能正常进行的话）？党支部党员大会的记录每月需要记多少内容？该如何记？恐怕用不了二个月那本厚厚的《党支部综合记录簿》就写完了。

所以我们建议在认真制定党员责任岗区标准的基础上，每月的岗区考评可以通过事先设计好的系列表格，发给大家对照标准现场打分，然后再由党支部书记进行综合点评打分的方式进行，通过近2年的实践，这样的方式简便易行，务实管用，基本能够达到“创岗建区”目的。其中最关键的因素还是党支部书记在其中的组织作用。

六、合理编制系列表格，在实践中不断改进。

原白综段党委考虑到了以上情况，2018年组织6名党支部书记，在充分讨论的基础上，编制了“创岗建区”考评系列表格，但在实际实践应用过程中，由于当时缺乏实际运用经验，表格设计存在不少逻辑上的问题，许多地方解释不通，达不到创岗建区要求。

于是我按照文件规定的创岗建区各个环节要求，结合实践运用经验，进一步修改完善了这一系列表格。在实际操作过程中，只要党支部组织得当，基本上满足了创岗建区各个环节的要求，逻辑道理上也完全能够解释通。在此将这6种表格罗列在后（见附件1至附件6）。

七、岗区考评实际操作及系列表格的填记运用。

1.在党员大会进行到创岗建区考评环节时，将附件1：《党员“责任岗”自评互评表》发给每名设岗的党员，由党员按照事先制定好的《党员“责任岗”考评标准》（见附件7至附件11：白旗桥梁车间党支部曾用的党员责任岗考评标准，现已结合党员实际状况进行了重新制定），为自己和其他党员逐项打分，打分时只需对照每人的《党员“责任岗”考评标准》，在认为应该扣分项目栏内，填上某条款数字代码和所扣分值即可，党员给自己打分，属于自评，为其他党员打分属于互评。

2.将附件2：《党员“责任区”自评互评表》发给相关党员，由车间党员管理人员和区内党员按照事先制定好的《党员“责任区”考评标准》（见附件12：白旗桥梁车间党支部曾用的党员责任岗区考评标准，现已重新修订）逐项打分，打分时只需对照《党员“责任区”考评标准》，在认为应该扣分项目栏内，填上某条款数字代码和所扣分值即可，责任区党员负责人打分属于自评，其他党员打分属于互评。