真正的把职工之“家”变成家

“如果我的工龄是30年，那么我就是有20年的时间和工区和同事在一起”一名铁路职工如是说。

对于铁路系统大多数职工来说的确如此，尤其是近几年参加工作的90后毕业生，很多都属于异地工作，他们每周至少5天的时间待在工区里，因为年轻大多数都没有成家所以周末也不怎么回去，就在工区里玩耍，俨然一副工区就是我“家”，时不时地总能听到几声悠悠地高歌，然而表面上的欢愉是短暂的，它掩盖不了内心深处的诉求。近年来，有一些优秀的大学生由于距离的原因选择了辞职，单位也是十分不舍，多方面劝说无果便只能听从他们自身的选择。经历着大学生辞职、同时仍面临年轻小伙子们即将一个个成家的情况，基层党组织深刻地认识到如果不能把职工这颗漂动的心稳定下来，以后还会出现类似甚至比这更可怕的事情，只有把口号中的“家”变成真的家，才能让职工干的踏实、活的舒畅，各项基建工作才能更有序的开展......

首先基层组织更常态化的与职工进行了一对一交流，建立了“一人一档、一人一事”，领导班子们全员动手明确职工无小事，在掌握职工思想动态的同时更注重了解职工所需所求、热点关心问题，针对职工所提多与一线工班长探讨，尽所能解决了一些切合实际的问题；二努力创造了良好的业余生活环境，在满足各项基础运动条件同时，对于小菜园、小果园、养殖场等三线场所建设多听取职工意见提倡职工自己多动手，让职工切身体会到为这个工区作贡献、增砖添瓦的成就及主人公感；三缩短了各类会议、活动时间和流程提高质量，不占用无谓的时间资源，用最短的时间做最好的事，职工也不至于疲于参加各项会议活动；四严明规章严肃纪律的同时不一棒子打死，制度是死的人是活的，基层党组织会根据具体事具体人进行分析，切实让职工感受到车间不是单纯为制度而存在，是以人为本的单位，提高职工对组织的亲切感；五党组织更加严格要求党员同志以身作则，给职工作出积极向上的榜样，充分发挥以点带动面的作用。

当今时代是多彩的、流动的，我们在努力奔跑追梦的路上，总是希望能有个地方寄托漂泊的心、歇一歇奔波的步伐，从而前行的脚步更加坚定有力。特别是铁路这个大家庭，沿线长人员多， 每个地方无论繁荣僻静、每个岗位无论至高至低，都需要我们铁路人去坚守去履责，这是每一个铁路人必备的素质，显然，微笑着满是欢声笑语总要比压抑充斥着愤懑不平做的更标准更积极。车间、工区作为沿线最基层的单位，是铁路安全运行最坚实的基础，职工思想稳定与否直接影响到铁路基础建设，如果不积极主动与职工沟通设身处地的为职工作贡献，只是简单地喊口号“工区是职工的家”不仅不会把职工团结起来，反而会让其产生抵触的心理，久而久之就会滋生各类问题，工作开展不了安全更无法保障。

一个流动的中国，充满了繁荣发展的活力，曾经慢吞吞的绿皮火车如今变成了飞驰的复兴号高铁，党组织扎根基层，通过最有情有心的方式凝聚人心、汇聚力量，营造一个积极向上、拼搏实干、充满热情的集体，守护好铁路最前线，为祖国发展、铁路进步保驾护航。