■本报 胡学军 焦文军 王 健

图一为中铁通号院开展“感谢有你”座谈会。

图二为中铁通号院组织职工开展党日活动。

图三为中铁通号院组织职工参加民族健身操比赛。

近两年来，中国中铁电气化局集团中铁通号院党委针对职工文化素养高、归属感强、自我价值实现愿望强的实际，以 “提升三种能力，实现三大转变”的企业 “十二五”发展规划目标为指引，贯彻 “以企业为家庭、视职工为亲人，家和万事兴、校兴我成长”的中心思想，着力构建 “家园校园”文化，大力营造家园、校园环境，融洽了党群、干群关系，提升了队伍的活力，增强了职工的向心力、凝聚力和归属感。

主攻精神文化增强建设 “家园校园”的驱动力

中铁通号院确定了 “理性、包容、合作、慎独”的家训和 “求实、创新、严谨、竞争”的校训，彰显了企业的精神内核和生存发展之道。该院通过文化长廊、文化墙、网站、广播、信息简报等宣传手段向职工普及企业文化知识；通过 《党员教育管理手册》和 《党支部标准化建设管理手册》等载体强化职工对企业文化的认识；通过编撰院志，开展 “纪念建院30周年”系列活动等深化职工对企业文化的认识；通过 “讲清小道理”活动使企业文化根植于职工内心。 “家园校园”文化精神的内核逐步转化成为职工的共同追求。

推进行为文化增强建设 “家园校园”的行动力

中铁通号院大力加强行为标准管理，狠抓行为细节，培养职工独具企业风格、特质和活力的良好习惯；科学分析自身优势、劣势和所处环境，从企业科学发展的前提条件、根本所在、关键因素和重要保证等方面出发，确定了 “安全、专业、快捷、灵活”的企业团队行为准则；要求领导班子做好 “五个表率、五个切忌”，中层干部做到 “七种能力”，机关干部做到“六提高、五不让”，一线职工做到“想业主之所想、急业主之所急”和“零投诉、零缺陷”，主动维护和提升企业的形象。

规范制度文化增强建设 “家园校园”的内动力

中铁通号院坚持以人性化管理为导向，加强制度文化建设，建立规范完善、科学有效的制度体系和情、理、法有机结合的激励约束机制，将企业与职工共享发展成果的决心、企业对职工的期望以制度固化。

实施 “保障工程”，让职工感受“家”的可靠。该院围绕 “衣、食、住、行、娱”规范制度建设，以 “真实”感人，为职工安心工作打实基础。

实施 “暖心工程”，让职工感受“家”的温暖。该院围绕 “生、成、困、老、亡”规范制度建设，制定《“暖心工程”实施办法》，以真情聚人，为职工安心工作解决实际问题。

实施 “修为工程”，让职工感受“校”的培育。该院围绕 “学、礼”加强制度建设，为职工成长成才奠定基础。在 “学”上，该院修订人才发展规划，指导职工做好职业生涯规划。在“礼”上，该院要求企业合法经营、奖优罚劣，要求职工自觉执行企业的规章制度，自觉学习中华民族的传统美德和社会公德，培养职工忠于职守的职业道德和明礼诚信的优秀品格。

提升物质文化增强实现 “家园校园”的外动力

中铁通号院采取一系列措施优化“家园校园”文化氛围，为职工创造温馨的 “家园校园”工作生活环境。

建设标准化的办公环境。该院投入了近百万元合理调配办公区域，更新办公家具，配置热水器等公用生活设施，安装门禁系统，还为公用场所添置绿色植物；规范企业视觉识别系统，在公共空间设置导视牌，张贴体现企业精神、理念的标语、口号以及风景画，从细微之处美化环境。

构建家庭化的生活环境。该院在卫生间、沐浴间添置卫生纸、洗手液等卫生必备品；提高驻外职工的生活补贴；为项目部配备了微波炉、冰箱、空调、电视等生活娱乐设施；适时为各办公室统一配发毛巾、鞋油等生活用品。

营造校园化的学习环境。该院分批次更新计算机、打印机等设备，初步建成设计信息系统，并开辟了网络学习论坛；丰富职工书屋的藏书，坚持开展 “每季一书”活动；定期举办全院性的管理、技术培训，提升中层干部和业务骨干的业务素养；鼓励职工参加职业资格考试，免费为职工配备考试用书、报销培训费用，鼓励职工自觉学习。

创造人性化的娱乐环境。中铁通号院因地制宜开辟和定期开放活动场地，并配备多种文体用品，深入开展 “职工之家”建家活动；适时举办形式多样的文体活动，从多个角度打造了 “青年文化接力活动” “科技论文大赛”等活动品牌，并在此基础上不断创新。

打造和谐化的人文环境。中铁通号院坚持开展 “每季一策”活动，定期向职工征集合理化建议；坚持沟通无障碍的原则，认真开展 “每季一谈”活动，认真倾听职工的呼声，让职工 “有话好说、有事好找、有难好帮、有苦好诉”，让干部与群众面对面地交流，心贴心地沟通，手牵手地合作。

经过近两年的努力，中铁通号院基本实现了办公环境标准化、生活环境家庭化、学习环境校园化、娱乐环境人性化、人文环境和谐化，做到了“每一面墙壁都会说话、每一个角落都是风景、一草一木都是文化资源”，使院内处处都体现着文化的引导。

本文照片均由中铁通号院提供。