“三妙招”解基层党建难题

针对基层项目部点多线长、距离机关本部较远，党建弱化、淡化等问题不同程度存在的现实情况，今年以来，中国中铁九局集团五公司党委立足自身，结合实际，运用“三妙招”确保基层党建工作逐步迈上新台阶。

第一招，抓党群人才队伍建设。结合基层党支部书记抓征拆协调多、抓党建工作少且党群人才大多兼职等问题，除党支部书记外，五公司党委建立了见习党支部书记、党群工作协理员、专职党建人员培养制度，从考核聘用、薪酬待遇、晋升渠道等方面进行细化，三类人员均以党建工作为主、其他工作为辅，让基层党建工作有人抓、党建人才晋升有通道。

第二招，抓党建标准化、规范化。五公司党委从基层党群具体工作入手，制定并下发了《项目党支部内业标准化模板》，从35个方面对基层党支部154项具体工作进行了规范统一。同时，他们采取一系列措施，促进项目部党建工作齐抓共管，抓出关键，管出实效。

第三招，抓党支部书记述职评议。五公司党委让项目部党支部书记回公司进行现场述职，述职采劝述、问、评、测”的方式进行，公司党委主要领导人员、机关党群部门与项目部从事党群工作的全体人员参加，对述职人员进行现场打分、投票，并将述职结果作为评优评先和干部提拔的重要依据。