缆沟槽等施工任务，顺利实现了10月21日首对长钢轨开铺。

在紧张的工期和艰苦的施工环境面前，建安公司员工攻坚克难，顽强拼搏，用实际行动很好地诠释了 “追求卓越是我们的人生品格”这一企业核心价值观的真谛。

<b>搭建平台 群星璀璨

</b>前不久，记者来到建安公司沪昆高铁项目部工地采访。让人感到欣慰的是，项目部团队以 “80后”为主力阵容，充满着青春活力。年仅33岁的经理贺胡国是他们当中引人注目的代表。

就在记者采访贺胡国时，中铁一局集团宣传部长杨峰和建安公司党委书记郗宜君、党委副书记马龙等人都专程赶来为企业涌现出来的先进典型捧场，同时还把建设单位、地方政府有关负责人请来，共同介绍贺胡国的先进事迹。

杨峰告诉记者，中铁一局集团历来都很重视对先进人物的发现和培养。上个世纪50年代新中国第一代女推土机手胡友梅，90年代工人桥梁设计师、全国劳模王海，新时期涌现出来的产业工人代表窦铁成，这些都是其中的杰出代表。通过对典型人物的宣传，能激励更多员工以身边的典型为榜样，立志成才，在实现人生价值的同时回报企业和社会。记者意识到，在贺胡国身上，既传承着集团老一代先进典型的 “老黄牛”精神，又表现出了鲜明的 “80后”特色：有个性，有朝气，有专业知识，有创新意识。

郗宜君告诉记者，高铁建设近年给企业带来了难得的发展机遇。为满足企业发展对各类人才的需求，公司十分注重后备人才队伍的培养，发出了 《关于开展员工 “结对子、一帮一、一带一”活动的通知》，制定了 《见习生管理办法》 《后备干部管理办法》 《干部考核管理办法》等管理制度。在中层干部竞聘方面，公司每两年公开竞聘中层及中层后备干部，促进了公司的可持续健康发展。自2006年至今，公司组织了5次岗位竞聘，经过笔试、面试、考察、公示，共有135名干部员工走上了中层领导管理岗位，平均年龄不到40岁，其中 “80后”占85%以上。他们中间有职业项目经理34人， “70后” “80后”占90%以上。公司还获得 “全路优秀施工企业” “全国优秀施工企业”等荣誉称号。