“我是一张未经涂抹的白纸，在现场有很多不懂的地方，今后我将努力向导师看齐，为自己增添色彩。”近日，在南龙铁路项目部导师带徒启动仪式上，刚分到项目部的2014届大学生含笑这样说。

近年来，公司将“导师带徒”活动作为引领新员工扎根企业、促进新员工尽快成才的有效途径。为促进青年人才尽快成长，加快培养新一代品德优良、技能娴熟、贡献突出的青年岗位能手，公司领导非常重视此项工作，不仅在各种会议上强调要把“导师带徒”活动开展得更深入细致，更扎实有效；而且利用在基层检查指导工作的间隙，找师徒谈心，了解新员工工作、生活情况，并勉励师徒要用心教、用心学，在教与学的过程中使自己的能力都得到提高，实现双赢。

学习企业文化、规章制度、技术、安全、质量、成本管理等知识……近一段时间以来，成贵项目部的学习氛围异常浓厚。7月份，项目部迎来了14名来自五湖四海的应届毕业生。项目部将大学生的入职培训摆上了议事日程。利用施工的间隙，从7月12日至8月初，将不分专业、部门进行业务培训。白天以实践学习为主，晚上由项目各部门主管轮流授课。这种集中培训的形式，不仅弥补了大学课堂教学单一的特点，使所学的知识更加表象，不再抽象；而且提高了大学生的学习兴趣，避免了枯燥，开始了课堂教学和现场教学相结合的模式，效果明显。

“报到已有好几天了，我感觉如同到了家里一般。领导亲切、同事友善，有不懂的地方也能获得谅解和帮助。我希望在导师的帮助下能有更好的成长，为这个家多干点实事。”7月11日，在南龙铁路项目部举行的“导师带徒”启动仪式上，毕业于石家庄铁道大学的杨嘉伟说畅谈了自己的感想。

为帮助新员工尽快适应岗位，南龙铁路项目部在实习生分到项目部的第一时间内启动了“导师带徒”活动。在启动仪式上，项目领导层各自结合自己的成长历程，对学徒们予以鼓励和引导。学徒们纷纷自我介绍、表态发言。公司副总经理兼项目经理王强对启动仪式进行了总结，并提出了“五多一高”的要求，即多看、多想、多问、多学、多总结，实现个人技能与素质的提高。

在宝兰项目部，项目党工委组织新员工召开了交心谈心活动。活动现场，由办公室宣读了项目日常管理规章制度，项目总工周金涛对大学生实习期间的培养工作作出了安排，项目经理卢芝海对项目情况进行了简单介绍，并提出了个人发展的五个阶段（即熟悉环境、调整心态阶段；选定目标、努力拼搏阶段；艰苦磨练、持续创新阶段；抢抓机遇、一马当先阶段；成就企业、奉献感恩阶段），为新员工职业规划指明了方向。会后，该项目部还迅速成立了2014年导师带徒领导小组，建立了导师带徒激励机制，并组织召开了“导师带徒”活动推进会，签订了“导师带徒”合同书。

7月份以来，随着新学员的陆续报到上岗，“导师带徒”活动在基层各项目蔚然成风，目前还有不少项目党工委正通过座谈会、交心谈心、业务培训等方式，让“导师带徒”活动“焕发光彩”。（谢艳梅 汪兵兵 武新鹏 林成立 张文霆）