5月12日上午，电务公司机关党委组织天津机关党支部全体党员、职工代表，召开了群众路线教育实践活动征集对公司领导班子、班子成员及机关各部门意见和建议的座谈会。公司执行董事、总经理杨佩宏、党委书记池洪旗两位主管及其他四位在津班子副职，以机关普通党员的身份参加了座谈会，认真倾听、记录对公司班子及成员的意见建议。

会上，池书记带头就机关存在的“四风”问题进行查找，他从机关规章制度执行不严、部分人员存在业务水平不高、指导基层能力差、工作效率低下、开会时间观念不强等方面指出问题；在座党员和职工代表本着对企业发展高度负责的态度，纷纷发言找问题查不足，如近两年相关部门很少在公司范围内紧密围绕施工生产开展劳动竞赛、技术比武、青工表演赛等活动，既不利于员工队伍整体业务素质的提高，也不利于调动员工施工生产的积极性；应招收一些有特长的人才，添补特长人才空白；加强指导项目施工过程中的计价验工及应收帐款的清算，把该收的钱及早收回，缓解公司资金周转压力；公司出台的规章制度和各种管理办法要切合实际，过时的、不适用的要及时修订，规章制度不能越来越厚，执行力越来越差；机关年轻人较多，业务水平参差不齐，部门内部应实行轮岗制，尽快熟悉本部门各岗位的业务，个个成为多面手，提高工作效率，更好地为基层服务；增加员工收入，提高建造师待遇等，给公司机关和领导班子提出了10余条意见和建议。同时，也对机关学习制度落实效果不好、组织纪律性问题、办事拖拉推诿等方面提出了一些比较尖锐的意见和建设性的建议。为第二环节“查摆问题开展批评”阶段奠定了基础，使公司机关和领导班子对照“四风”问题查摆、剖析更有针对性和方向性。

杨总最后发言强调，开展教育实践活动，就是要走到员工群众中倾听一线、机关不同声音，解决突出问题。大家的发言诚恳，敢于揭短，帮助我们查找公司机关、领导班子在“四风”方面存在的问题，说明我们大家都心系企业，目标同向。会后，公司班子要召开专题研讨会，针对这些问题并结合基层征集上来的意见建议“开方抓药”，确定在活动期间集中整治的问题，以实际成果检验群众路线教育活动的成效。