在青年人才培养方面，中国中铁建工集团钢结构公司努力作为，通过实施 “青春引领” “青春成才” “青春文化”三大工程，汇聚了发展正能量。

公司党委副书记张建伟介绍说： “为搭建青年学习交流平台，公司开办了青年大讲堂。不论学历和职务，只要你有一技之长，就可以走上讲堂与大家分享工作心得。”大讲堂组织者还定期聘请业界专家为青年员工授课，青年员工不出厂门就能学到新技术和新知识。

公司勇于创新，践行了独具特色的 “师徒互带”模式，即老员工为新员工传授现场管理经验，新员工则教老员工学习计算机知识。这一模式增进了师徒感情，调动了彼此的积极性，达到了教学相长、师徒共进的目的。

公司把创新型人才培养作为企业发展战略，并采取积极有效措施加以推进。

在公司加工厂科研楼会议室外，悬挂着 “青年创新工作室”的牌匾。这里是青年员工进行技术创新的重要场所，每半个月就会有一场技术创新交流会。

“青年创新工作室”主要以项目课题研究与技术推广为载体，注重培养创新型和实用型人才。该工作室成立半年多来，已有43名员工自愿报名加入，成效显著。

为调动青年员工的工作积极性，去年8月，公司启动了 “钢构先锋”月度人物评选活动。活动需经投票推选、分管领导测评、评委会终评等环节，每月产生10名 “钢构先锋”，每人奖励1000元。

“评选 ‘钢构先锋’，目的在于打造具有一流职业素养、业务技能、工作作风、岗位业绩的作业团队。”公司党委书记祁宝忠介绍道。

此外，公司党委创办了 《中铁钢构报》，可使青年员工及时了解公司动态。公司工会、共青团则经常组织篮球赛、羽毛球赛和青年联谊等活动，凝聚了青年员工的向心力。