为新员工充上“满格电”

为给新员工充上“满格电”，中铁十八局集团大都公司让各接收新员工基层单位“点单”，有的放矢精心定制岗前教育培训“套餐”，让新员工迅速地从“要我学习”向“我要学习”转变，由学生向社会人转变。

岗前教育培训“套餐”虽然包罗万象，却重点涵盖新员工和基层单位关心的当前热点、难点问题和薄弱环节。培训课程涉及党建、施工生产、规章制度、经营承揽、项目管理、廉政教育、物资管理、企业文化、工会工作、法律风险防控、安全教育等一系列“订单式”课程，使新员工受益匪浅。

特别是为解决基层党建工作薄弱的问题，大都公司文科毕业生还在天津参加了集团公司举办的为期10天的文科毕业生培训班。

另外，为充分发挥企业传帮带优势，大都公司郑州富田城、盛润运河城、包头“保利心语”项目部等基层单位还纷纷开展导师带徒活动。活动采取个人自愿与项目选配相结合的方式，导师可以自主选择徒弟，徒弟也可自主选择导师，由原先的“定向配对”转变为由组织“做媒牵线”，师徒自行组合。