近日，中铁城建集团三公司召开2015年见习生第一阶段考核通报视频会，第三项目部技术员小关以97分的成绩夺得铁路专业的第一名。

根据公司出台的见习生考核管理办法，他如果在第二阶段即半年综合考核中依然名列前茅，将享受提前定职的待遇，他所在的项目部在年度兑现考核中也会得到加分。

该公司专门成立了人才管理委员会，将143名见习生划入生产、经营、成本、财务、党群五大系统，并将他们分配到各基层项目部培养锻炼。

每季度人才管理委员会组织部分见习生进行业务水平测试，其他见习生则通过视频形式同步进行考试。考试考核范围包括技术专业识图和工程量计算等基础知识。

人才管理委员会结合半年综合考核中的班子评定、导师评定、业务理论、系统答辩、民主测评五大项得出见习生的总成绩，排名前20%的见习生将享受提前定职的待遇。排名前20%的见习生如果在全年考核中表现出色，将被纳入后备干部梯队，成为重点培养考察对象。

该公司不仅对优秀见习生予以奖励，畅通其晋升的渠道，还制定惩罚措施督促落后的见习生成长。他们根据每季度考核成绩，及时与排名靠后的见习生进行谈话。对全年四次考核总成绩排名后10%的见习生，公司将启动末位淘汰机制。

不少新学员反映，这种机制是压力也是动力，无形中形成了一种竞争氛围，督促见习生不断学习和成长。

李秋生王建承