本报通讯员 苏莉

图为老员工在为新员工讲解安全帽使用注意事项。 苏莉 摄

日前，中国铁建十四局集团二公司的91名新员工圆满完成入职培训，奔赴热火朝天的施工一线，迈出了职业生涯的第一步。

挖掘人才从培养新人做起，留住人才从留住人心开始。为增强新员工的认同感、归属感，二公司组织开展了一系列导向性强的迎新活动。

“新员工应具备学习能力，到工作岗位后，要向现场学习、向实践学习、向老同志学习，努力完成自身工作；要在团队中踏踏实实做事、老老实实做人，增强责任担当意识，遇事不推诿，遇困难不退缩。”在企业领导与新员工见面会上，二公司党委书记刘小果语重心长地告诫大家。二公司执行董事、总经理孙亮则对新员工提出了“吃苦、融合、勤学、担当”的 “四点希望”，引领大家树立正确的人生观、价值观和职业观。

二公司还举办了由十大杰出青年、机关相关部门负责人 “执教”的岗前知识培训班，注重业务传授、经验介绍、文化引导，让新员工熟悉了入职上岗的基本要求。在培训班上，二公司给新员工发放了名为 《责任胜于能力》的书籍，鼓励大家增强责任感，号召大家要有担当精神。在迎新晚会上，二公司领导、机关人员与新员工互动联欢，载歌载舞，气氛融洽。

二公司所属各项目部也为新员工的到来做了充分准备。他们不仅早早地把衣、食、住、行等方面安排妥当，还积极组织迎新晚会、座谈会、学习会及其他各类文体活动等，力求消除隔阂、增进感情。为使新员工尽快进入角色，各项目部还以 “导师带徒”活动为载体，为每名新员工选择一名表现突出、业务精湛且乐于带徒的老员工，并签订 “导师带徒”合同书。生活关心、思想引导、业务传授……老员工注重言传身教，积极引导新员工熟悉岗位要求，确保他们有所学、有所成、有所用。

在入职感悟中，一些新员工如是写道：

“各级领导的无私关怀、诸位前辈的悉心指导，让我感受到了二公司这个大家庭的温暖。对于以后的工作，我充满了信心。”

“在热火朝天的施工一线，我的脑海中还时刻回荡着二公司十大杰出青年的教导声。我们只有像他们那样踏实肯干，才能掘取人生的第一桶金。”