随着工程进度的不断加快，一批又一批的青年员工在不断的充实着我们的建设队伍，青年员工充满青春的活力，年少的激情，来到工作岗位。他们接受新事物的能力强，但他们缺乏工作实践经验，针对青年员工的这一特点，为了加快本单位队伍建设，进一步加速青年员工的专业成长，提高整体业务水平，接触网一项目部从2014年6月开展了“传帮带”活动，即由一名高资历技术人员和多名青年员工结对子，通过师徒之间双向沟通，共同探讨，共同分享各自的工作经验和价值观，团结协作，亦师亦友，互学互助，共同提高，从而传出智慧，帮出成长，带出文化，提高青年员工的综合能力。

随着“传帮带”活动的不断深入和全面展开，老师傅严谨的工作态度和教育风格为我们的新员工树立了榜样，使我们的新员工深入了解了铁路工这个职业的职责和义务，指导师傅总是以身作则、言传身教，对我们的工作和生活起到了潜移默化的促进作用。

在本次的活动中，新老员工做到了以下几个方面：

一、鼓励多学，多问，更新工作观念。

老员工深知：只有不断学习，才能跟上时代的步伐，才能以全新的思想观点指导自己的工作实践。因此，老员工将自己积累的丰富工作经验与技巧毫无保留的传授给新员工，用一些现代工作思想影响新员工，鼓励他多参加培训，多读书，不断更新自己的学习观念。

二、鼓励多听、多做，提升业务水平。

新员工由于经验的原因，每天的工作过程中都有一些需进一步雕琢的地方，因此，老师傅鼓励新员工，给予担子，让新员工单独完成工作任务，在此期间，老师傅跟踪监督，看一项，评一项，一点一滴地指导新员工修改。业余时间，我们新老员工既是师徒，又是同事，在一起共同切磋，探讨，作为师傅的老员工，更是毫无保留地把自己的见解、经验交给新员工，经过共同的努力，新员工在工作时的积极性有了明显的提高，工作经验比以前也更为丰富。同时也要提倡老员工在变化中求发展，需要在带好新员工的过程中要不断的给自己充电，再把自己所学传授给新员工。

三、鼓励多思、多写，积累工作经验。

作为一名年轻员工，不仅要提高工作能力，平时还应注重反思、积累，鼓励新员工努力发掘自身实际工作中的得意之处或反思经验教训及不足之处，并及时记录下来，做出每月总结，整理出自己的收获。

通过本次活动的发展，使我们能及时发现问题，及时改正问题，使我们新员工能够快速的融入到新环境，但在一些细节上还有待进一步的提高，虽然已经取得了一定的效果，但随着施工进程的加快前进，人的技术水平、工作能力也需要不断的更新，只有用更高的标准去要求，才能达到更高的水准，作为肩负培养接班人的老师傅，更应该不断学习，充实自己，这样才能为单位的发展做出更大的贡献。

我们将继续加强“传帮带”工作，继续加大对青年员工的全面培养，促进青年员工整体素质的优化。相信在我们去共同的努力下，我们一定可以共同发展，共同进步。