一场“红脸出汗”的项目班子民主生活会本站贵州凯里讯：“今天我们有一段路基交验未通过，从中反映出我们项目存在的一些问题。召集大家开个班子民主生活会，就是要把班子的问题抖一抖，把个人的想法说一说，把发现的毛病晒一晒。”“咱们班子是个特别能战斗的队伍，多次受到领导表扬，但‘勺子碰锅’的现象还是有的。今天召开这个班子民主生活会，大家有什么想法和意见当面说说。”这是近日余凯项目部正在召开的班子民主生活会开场的一幕。6月19日，贵州省质监站对余凯项目部进行了路基交验，其中一段路基在交验过程中因人为失误或怠慢，而未能验交通过。下午3点，省质监站、业主、监理等单位人员刚刚离开，项目经理丁永全就提议召开项目领导班子民主生活会。在民主生活会上，项目经理丁永全首先对这次路基交验出现的问题进行了自我批评、查摆问题，详细地指出了各岗位人员在路基交验过程中未能做好的事情。对项目部领导班子之间、各部门之间存在的问题直接点名、点评。随后，丁经理对会议纪律作了严格要求：一是这次民主生活会不能莺歌燕舞，所有参会人员都要进行批评与自我批评，不允许敷衍了事；二是虚心听取他人意见和建议，会后不得“放暗器”。在丁经理的带动和鼓舞下，大家纷纷打开话匣子，围绕近期的工作、生活及沟通方面存在的问题畅所欲言。“我平时遇到事情比较着急，有些工作考虑不够周全，请大家以后多提醒我。”“我年纪稍大一点，大伙儿平时都很尊敬我，遇到活儿忙时，我只是满足干好自己的活儿，今后我一定改正。”“你今后批评下属时要注意方式方法，良药未必苦口嘛。”7个人的班子民主生活会，开了足足5个小时，会议从下午3点一直持续到晚上8点。大家将平日里存在的一些问题“如数家珍”地暴露出来，让被批评的人知道在什么事情上应该多沟通、多交流。会议进行到最后，批评会变成了沟通交流会，严肃紧张的氛围变得轻松而和谐，但是大家都觉得这样的效果是最好的。一周过去了，余凯项目领导班子、各部室主管在工作上变得雷厉风行、说干就干，大家之间的沟通交流越来越多、越来越顺畅，相互之间的配合更加默契，要个资料也可以大声催了，有意无意的官僚作风少了，工作效率和质量也有了极大提升。（李海涛）