中铁二十三局集团电务工程有限公司在人才兴企的战略发展道路上，又迈出了坚实的一步，他们与齐齐哈尔职业技术学院签订了人才培养的《联合协议》，继续加强公司与学校间的合作。在知识经济发展的今天，人才快速流动给企业的人力资源整合带来了新的挑战，社会人才的大量输送也给企业的社会责任提出更新的要求，电务公司走校企联合共建模式，实现双方共赢，无论对企业自身的发展，还是为社会培养人才、缓解毕业生就业压力等方面都具有着重要的意义。

校企精诚联合，是企业吸纳后备人才的重要途径

据国家教育局预计，2014年中国高校毕业生在2013年699万人次的基础上仍会再有增长，预计很可能将突破700万人，成为历史新高。高校毕业生总量的进一步增加，似乎让人感觉到用人单位招收岗位和社会人力资源的输送是严重的供小于求的关系。但是从实际情况来看，并不是所有企业在人力资源的收获上都得到了高程度的满足，用人单位“招人难”也是现在社会存在普遍状况。

中国就业研究所研究员丁大建在接受《光明日报》采访时阐述了自己的观点：“就业难和招人难并存的现象有一个重要原因，那就是我们高校在急速扩招造成总量供给突然加大的时候，正好也碰上我们高校分配的制度改革，也就是从原来的计划分配，逐步在2000年基本上全部转成市场体制的分配。毕业生供给突然加大遇上了企业在人才的吸纳的途径上相对落后现状，这就难免导致需求与供给的匹配凸显出了问题。”从丁教授的观点中我们不难看出，我国从“毕业包分配”到“自主择业”的这个急速转型的过程中，单位相对单一的吸纳人才模式和大量投入市场的毕业生间还并没有建立起良好的对接的渠道。其实和其他行业相比，工程行业教育资源并不匮乏，应用性岗位对人才的需求也并没有接近于饱和，那么企业产生的最主要原因两者之间缺少对接的桥梁、纽带和平台。校企共建，无疑是给企业和学校间搭建起人才联络的良好渠道。近些年来，电务公司也面临着人才频繁的流动，后备力量匮乏的状况，所以有效的利用校企联合就是针对电务公司现状和职业教育的现状的入手，把企业、学校、社会各方面的积极性调动起来，共同形成培养应用型人才的合力，从而能够为电务公司更好的输送后备力量。

校企互利共进，企业走专业化道路的必然趋势

众所周知，日本企业有着顽强的生命力，根据日本政府中小企业厅发布的《支撑日本经济希望的300家中小企业》做过一个统计，日本各地各行业的中小企业的平均寿命是46年，而我国中小企业的平均寿命3.7年，这样的差距太过明显。我国的中小企业在发展模式、管理理念上，走的是企业规模、市场占有量的路线，讲究的是企业规模和产值规模，管理者们总想把企业做大。而日本的中小企业则非常重视“精”的程度，他们努力使自己的企业成为行业产业链里面专业化“龙头”，成为细分产品的生产工厂，他们不会去为了企业的规模、产值的规模而不断扩大再生产，他们的奋斗目标是把企业做成行业内部、细分产品里面的一个难以替代的零件，这就是中国和日本中小企业发展模式的最大区别。

电务公司的管理者在公司的发展定位上，很好的认清自身的优势和长期发展的关键，他们没有盲目的进行经营市场的扩张，而是着力于牢牢巩固铁路“四电”专业的高新技术优势，将企业的专业化道路越走越专，越行越精。 从2004年公司改制以来，已经历了10年稳定而坚实的发展，这说明电务公司专业性的精而专的发展理念起到了根本作用。铁路市场日渐激烈的竞争，也给公司的专业性发展提出更高的要求，而要想使企业长期的良性发展，就必须吸纳大量专业技能素养高的应用性人才，这种校企联合的人才培养输送方式，恰是保持企业生命力的必然趋势。

助力人才就业，是国企承担社会责任的根本要求

早在2007年，中国社会科学院公布的《2007年中国社会形势分析与预测》就显示，在其所调查的17个社会问题中，“就业”作为三大民生问题排在了第二位，这说明就业形势是影响社会稳定的严重问题。2007年全国高校毕业生有495万，而2014年将超过700万，从毕业生增长的程度上我们不难推断出，14的年高校毕业生将给社会承担就业带来更加巨大的压力。而这种就业压力的削弱，必须要依靠更多企业承担起帮扶就业、塑造人才的的社会责任。这就要求国有资本孕育出的国有企业，在发挥经济主导作用的同时，最大限度地在就业方面发挥其影响力和带动力，承担起为政府分忧，为社会解难的社会责任。如果在国有企业在承担就业问题上向国家卸负担，那么这将与其生存的意义也相背离。所以，作为中国铁建国有企业下属的二十三局集团电务公司，必须要将实现回报社会最大化列为企业发展原则之一，要把促进公平就业、促进员工培训、促进就业稳定和促进失业人员就业等方面的社会责任扛在肩上。在这次签订的《联合协议》中，电务公司就承担了这样几项任务：一是电务公司在条件允许范围内要选派工程技术人员到学校参与授课，为在校生提供实践技能的辅导；二是电务公司要为学校的学生提供部分实习、实训设备用于教学实训；三是学校的毕业生可以获得优先到电务公司实习就业的机会。从校企双方的意向我们可以看出，电务公司通过利用企业的人力、知识、设备等资源，力求对人才进行主动的培养和接收，这样的举措不仅能使毕业生有效的提高个人能力，更好的服务社会，也能使他们获得更多就业机会。这些具有正面意义的推动能量，正是中铁二十三局集团电务公司在承担国有企业的社会责任，为构建和谐社会方面做出的应有贡献。