4月14日，中铁电气化局集团宁西二线（郑州局管段）NX9标项目经理部第五分部迎来了20名刚毕业的大学生。为促使这批“新工”尽快实现角色转变，更好地适应铁路工作，多“角色”站位，做好新工培训引导工作。

专心当“老师”。结合新工在校学习情况，制定了“现场学习-理论培训-现场实践”的培训计划。培训期间，详细设计了规章制度、基本规章、劳动合同、事故案例教育等10余门课程作为培训内容。请相关专业技术骨干授课。针对新工对铁路安全的认识不足，培训增加安全规章课时，并在培训结束后进行分类考试，确保新工安全考试人人达到100分。为新工展示历年来青年突击队等宣传资料，增强新工向铁路青年转变的使命感。

贴心当“朋友”。考虑本次接收新工人数多、年龄小、思想活跃度高，而且从“身份”上不同于在职青工，引导工作难度大。采取与新工同吃、同住、同学习的方法，积极了解新工的思想困惑和矛盾点，寻找和新工沟通交流的“切入点”。不拘食堂、宿舍等场地，随时与新工开展座谈交流。还发动新工加入段青年交流QQ群，让新工有表达“心声”的机会和氛围，在生活和心理上做新工的朋友。

热心当“家人”。项目部进车站全程接送新工，带领新工到居住地附近超市采购生活用品，为青工发放管内线路分布图、人身安全提示卡等贴心小物品。还设置“网络话费充值点”，帮助新工充话费，让新工感受组织关怀和温暖。还利用业余时间组织新工开展友谊篮球赛，召开青工迎新大会，为青工播放电影，用浓浓亲情消除家在异地新工的陌生感和孤独感，促使他们全心投入新的学习生活之中。