把劳务工当成亲人

中国铁建二十三局集团八公司积极搭建 “双赢桥梁”，视劳务工如亲人，不仅使其迅速成为一线骨干力量，也促进了企业转型升级。

八公司逐渐打破了 “正式工”和 “临时工”的壁垒，出台 《“十佳劳务工”管理办法》，明确规定：对评选出的 “十佳劳务工”中的特别优秀者，男性在35周岁以下，女性在30周岁以下，身体健康的，公司将根据施工生产和人员需求，每年按适当名额将其转为正式员工，并办理用工手续，签订劳动合同，缴纳社会保险。

八公司领导认为，只有把新时期劳务用工问题与企业发展战略结合起来考虑，积极吸纳高素质劳务工，才能实现可持续发展。现在，在八公司，越来越多的劳务工进入正式员工序列。

劳务工连国钧熟练掌握测量技能，练就了 “目测”绝活。他目测的土地面积与用尺子丈量的面积几乎一致，让大家颇为惊叹，赢得了响当当的名声。八公司随后给连国钧 “转了正”。他先后在八公司石武客专项目部等担任技术管理人员。

八公司注重加强劳务工管理，以精细操作和管理为目标，把劳务工引入规范化、标准化轨道，实现了组织结构专业化、工作方式标准化、管理制度化、工人职业化。随着整个人才队伍的结构改变和素质提升，八公司的混凝土制品在城市有轨电车市场抢占了先机。

八公司吸纳优秀劳务工为正式员工，甚至对其进行提拔重用，使劳务工真正得到尊重，调动了他们的工作积极性。八公司六沾铁路复线项目部由于线下工程影响，箱梁产量下降，劳务工收入减少。可是，制梁场的劳务工却没有一人因此离开项目部。在他们看来，在公司遇到困难时，自己也应不离不弃。