“某项目一名班子成员，对项目领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。假如您是项目党支部书记，对这个情况，您认为应当如何处理？”

“项目施工需要临时占用农村集体土地时，如何办理临时用地手续？”

“作为项目党支部书记，请您谈谈如何将关爱员工落到实处？”

这是2月21日中铁七局三公司举办党支部书记后备人选面试现场评委对应试人的提问话题来自基层各单位推荐和员工个人自荐的32名应试人员参加了考试。

本次支部书记后备人选考试由笔试和面试两个部分组成，其中笔试又分为A、B卷两套试题，难度相当，内容各异，试题结构由“填空题、选择题、简答题、简述题”四大部分组成，以“党史、新〈党章〉、十八大和十八届三中全会等时政热点以及‘家文化’和公司刚刚召开的‘四会’精神”为主要内容。面试采取应试者抽签抓阄的形式确定对应的面试题号，主要内容包括“支部建设、工会工作、廉政教育、风险防控、舆情应对、家文化推进”等方面；应试人员思考和回答问题的时间不超过5分钟，回答完毕后，评委做简要点评。考试现场纪律严明，考试过程公开、公正，为选拔出一批“政治思想觉悟和政策理论水平高、群众基础和组织协调能力好、事业心和责任感强、工作作风实”的党支部书记后备人选队伍夯实理论基础。

作为三公司近年来首次以考试形式选拔支部书记后备干部的一项重要举措，公司党委十分重视，旨在进一步加强政工队伍建设，夯实基层党建基础，提升党建思想政治工作水平，更加规范选人、用人机制，弘扬“家庭大舞台，尽职皆人才”的“家文化”用人理念，让有梦想者均有“出彩”机会，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，激发全员工作激情和责任心，推动公司更加科学、稳健、和谐发展。（李军）