“导师帮带制”给乡村人才振兴下了一场“及时雨”

河南濮阳市是中组部在全国的12个试点市之一，全市6个县（区）的32个乡镇410个村先试先行“导师帮带制”试点，着力提高帮带人员的政治能力、党建工作能力、群众工作能力、推动发展能力和乡村治理能力。3月10日上午，全市乡村干部“导师帮带制”试点工作动员大会召开。（3月10日 濮阳网）

“导师帮带”以结对帮带为纽带，言传身教、身体力行传为法，带领年轻干部深入基层、深入群众，就能增强年轻干部面对基层艰苦复杂环境的厉练，提高应对农村复杂局面、解决实际问题的能力，切实激发乡村振兴人才活力。

“导师帮带制”大大提升年轻干部的成长速度。让“导师帮带制”充分发挥作用，安排老干部聚焦年轻干部“政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，想干事能干事干成事”等“七种能力”用心“传道授业解惑”，系统把握青年干部成长成才规律，科学搭建青年干部成长成才阶梯，精准育苗、基层蹲苗、跟踪扶苗，全面加强青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，补足他们的能力“短板”、知识“空白”、经验“盲区”，才能让年轻干部的成长更准确及时。浙江安吉县上墅乡刘家塘村成立“师说馆”，一批批导师面对面讲、手把手教，把自己的好经验、好做法倾囊相授；年轻干部干中学、学中干，逐渐成长为“进村狗不叫”“群众问不倒”的群众工作一把好手，让年轻干部的成长进入“快车道”。

“说十遍不如带着做一遍。”要确保帮带效果，一方面导师应将田间地头当课堂，面对面地教、手把手地带；另一方面进行“一对一”跟班式培养，和年强干部一起走村入户，提升做群众工作的本领，让年轻干部列席村两委干部会议，提高管理干部队伍的能力；带领年强干部外出考察先进村，拓宽发展思路和眼界等方式方法，才能够让帮教北洋接地气、年轻干部才能学得进、学的好。

“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。基层很多工作是书本上学不来的，年轻干部方法不对路的话，容易碰得“灰头土脸”。当好青年干部的导师，就要引导青年干部牢固树立“以人民为中心”的执政理念，多看多做多听，深入基层，深入到群众院坝，叩开群众家门，多到群众的家里看一看，实地走访了解群众的困难和需求，从老百姓最关心、最急迫的问题入手，切实解决好人民群众的操心事、烦心事、揪心事，通过真抓实干 、勇毅笃行在缩小与群众的地理距离的同时，拉近与群众的心理距离，将连心桥架到群众心坎里。

“导师帮带制”是凝聚干部合力、拉近干群关系，打造高素质基层干部队伍、优化基层服务、做好群众工作的好办法。因此，要加大力度推动制度护航，发挥好导师帮带制“指挥棒”作用，打造乡村振兴人才的“蓄水池”，为乡村振兴提供人才支撑。

（陈俊如）