为主动适应“新常态”，敏感把握国企反腐新形势，加强企业党风廉政建设，新年伊始，中铁七局武汉公司对党风廉政建设又采取了新的举措。

一是在公司惩防体系五年规范落实措施中，对党委的八项主体责任和纪委的八项监督责任进行了细化，明确责任定位和具体分工。二是根据公司班子成员分工情况调整细化了领导班子党风廉政建设责任分工，要求领导班子自觉强化责任意识，除抓好分管的业务工作外，更加关注和用心抓好分管部门和单位的党风廉政建设，把党风廉政建设作为自己工作的重要内容，自觉做党风廉政建设的“局中人”。三是制作了《党风廉政建设谈话记录本》，发至每位班子成员，要求各班子成员抓好分管范围内的干部和管理人员的教育。公司将每个季度对班子成员的落实情况进行统计，通过对分管工作内的廉政教育、警示、监督、谈话进行写实记录来检查领导履行“一岗两责”工作情况。四是要求各基层单位根据实际情况制定出本单位廉政责任分工和班子成员廉洁自律措施。

武汉公司还将落实“两个责任”作为适应新常态的主要抓手，制定了武汉公司落实党风廉政建设“两个责任”的实施细则，并将于近期实行“述责”制度，发挥职能部门在党风廉政建设中的首次监督作用。全年计划召开2至3次内部监督联席会议，各基层单位则每半年报告一次本单位“两个责任”落实情况、廉政建设情况。公司还将“两个责任”的落实情况与干部考核、使用、绩效进行挂钩。通过“明责”、“述责”、“评责”使“两个责任”得到有效落实，推进党风廉政建设责任制的落实。