“作为青年员工，我们累一点、苦一点、多干一点，是在为我们的综合竞争力增加砝码。”

“宋书记，我认为当前导师带徒制度存在的主要问题是考核机制不健全，创新方式和人才培养的个性化还有待进一步挖掘和提高。”

“张书记，我觉得项目部开展的活动有点少，个人建议项目部可以每年组织几次志愿者活动，这样既可以加强员工之间的相互联系，也能体现青年对社会的爱心，彰显我们企业的社会责任。”

8月12日，在南龙项目部会议室召开青年团员座谈会上，30余名青年员工结合自己的工作经历，与中铁十一局团委书记宋大勇、公司团委书记张浩楠面对面交流思想，查找自身问题，给基层团组织工作“找茬”，大家都推心置腹、畅所欲言，共谋团青工作发展大计。

据悉，为准确掌握基层团组织的吸引力和凝聚力现状，了解基层青年诉求、基层团青工作实际，进一步提升和强化团干部调查研究能力水平，更好地引领广大青年员工早日成才，中铁十一局团委计划在基层团组织广泛开展专题调研活动，本次南龙项目调研活动是此项工作的第一站。

“今天调研活动的形式是座谈会，无论是工作感受，还是个人发展的困难、问题，或者是对团青工作的建议等等，大家都可以尽情的述说。”中铁十一局团委书记宋大勇简短的开场白为本次座谈会定下了基调。

在宋大勇书记的鼓励、带动下，青年员工敞开心扉，积极分享自身思想状况以及诉求，查摆了自身思想和工作方面存在的不足，指出了团组织开展活动存在的问题，就基层团组织工作开展和团青工作积极提出自己的理解和建议等。整个交流持续了将近三小时，会场气氛和谐融洽，所有参会的青年员工都能融入其中，畅谈自己的想法。公司团委张浩楠书记在与青年员工利益密切相关的休假问题、五险一金问题、个人发展与企业发展的关系、项目开展文体活动等方面进行了细致全面的回答，张浩楠指出将把这些问题原汁原味地反馈给公司和项目相关领导和各业务部门，力求早日解决。

在座谈会上，宋大勇为大家分析了企业与青年员工个人发展存在的几个突出矛盾：即青年员工积极向上、朝气蓬勃与施工一线生活枯燥单调的矛盾；单位男女比例不平衡，与外界接触少，适龄大龄年急需找对象的矛盾；青年有限的工资收入与购房需求的矛盾；员工休假无保障长期与家人分离和社会“以人为本”理念的矛盾；想有一番事业理想和工作中得不到认可的严酷现实的矛盾；新青年成长经历与现实工作环境要求不匹配的矛盾。宋书记并就如何解决这些矛盾作了深入分析，给青年员工提供了思想和行动上的具体指导与帮助，明晰了个人在企业的发展思路。

宋大勇还结合自身在基层多年的工作经历以及职业生涯发展历程，勉励广大青年员工一定要常怀“坚韧”、“坚守”、“自律”、“自强”之心，关爱自己、善待他人，早日实现个人的人生价值。随后，他组织在座青年员工们观看了《变化的世界》及《俞敏洪树与草励志演讲》。两个简短有力的视频，一抑一扬，让在场青年的心久久不能平静。

“座谈会之前，我还时常有抱怨。现在想想，要想成才，先要磨练，这点苦都吃不下，怎么能成长呢，更何况，相比宋书记等前辈，我们现在的生活有极大改善了。”

座谈会结束后，青年员工们信心满满地走出会场，还有人坐在原位认真整理领导传授的经验，部分人还意犹未尽继续分享着自己的感悟。（文/图 王国毅 林成立）

青年员工座谈会会场