近日，富铁轨枕公司召开了班子成员与38名在职青工座谈会。公司不拘一格选拔“千里马”的作法得到青工的一致称赞。

为发现人才、选拔人才，公司执行董事  党委书记张长青主张在广大青年职工中召开座谈会，通过大家对本人工作经验的介绍，对公司发展的建议以及个人逻辑思维、语言表达能力的展现，从中发现人才。为此，公司党委精心筹备，会前以“德、能、勤、绩”为内容制定调查表，深入各单位进行综合测评，以此掌握、了解能力高、素质好的青年中的佼佼者。在此基础上，以学历、参加工作时间、职称为综合考评项点，从82名青工中优中选优筛选出符合条件的本次参加座谈青工38名。提前下发了活动通知，明确了活动目的、方法程序，对受邀人员发放了邀请函。为营造轻松愉快的座谈氛围，公司精心布置会场，购买了水果、糖、瓜子等食品。在座谈会上，广大青工畅所欲言，对于公司发展建言献策，对于个人的能力、水平进行毛遂自荐。通过与广大青工面对面的沟通交流，公司班子成员从青工的谈话中发现“千里马”若干名，这些良才将作为企业的中坚力量在重要岗位被选拔、任用，重点培养。最后公司张董事长发表讲话，要求广大青工迅速提技练功、砺练本领，公司将建立《后备干部重点培养制度》、实行岗位竞聘上岗制度，打破论资排辈、拉关系、走后门的不良用人机制，建立的公开、公平、规范、透明的用人机制将为有识之士提供更广阔的发展平台。广大青工听后，都觉得信心倍增、对自己未来的发展充满希望。