5月5日、6日，来自基层的72名物资管理人员在中铁七局武汉公司机关接受了网络结算平台和资金集中支付平台及工程物资管理系统软件等知识的培训。

据该公司劳人部相关人员介绍，这是年后该公司内部开展的第8次培训。

今年以来，中铁七局武汉公司加大了培训和考核力度，以加强人才队伍建设，实现强建队伍的目标。年后仅三个月，该公司就在机关或工地开展了特种作业操作人员复审、铁路预制T梁检测、党风廉政监督员培训等培训。今年，该公司内部专业技术知识培训计划45次，比去年增加50%；委外培训计划58次，比去年增长18%。内容涵盖地铁施工技术、施工组织及方案编制、工程项目审计等方方面面。目前，各类培训正在有序进行，为提高各系统、各专业技能和知识水平奠定了基础。

除了加大对正式职工的培训考核，中铁七局武汉公司还加强了对劳务派遣人员的管理。一季度，该公司对2011-2012年劳务派遣人员进行了综合考核，并及时与综合考核名次靠后者进行了诫勉谈话。为了更好地激励劳务派遣人员，增强考核的效果，该公司决定将考核结果作为淘汰及转正、晋升的依据，并对用人单位和劳务派遣人员提出了新的要求。下一步，该公司将逐步规范考核形式，完善考核内容，建立合理公正的长效考核机制。