群众路线是企业的“生命线”，服务群众、做群众工作是基层党组织的核心任务，在实际工作中，必须努力推进群众工作“四个零”，把基层党组织建设成推动企业科学发展、服务职工群众、凝聚人心人力，促进稳定和谐的战斗堡垒。

一是密切联系职工感情上“零距离”。作为企业的领导干部，要认识到自己作为企业多年培养成长的干部，本身就来源于职工群众，本身就是职工中的一员，只不过由于分工不同，责任不同。决不能不能只看上不看下，因为自己手中掌握着权力，“身份”、“地位”不同，就高高在上，甚至凌驾于人；要“上得楼来下得楼去”，把职工群众视为战友和兄弟，视为自己的亲人，坦诚相待。在日常工作和生活中，要真正走进基层，走进一线，走进职工群众，与职工打成一片，切实了解职工的所思、所想、所盼、所忧、所急，密切与职工的联系，增进与群众的感情，要切实做到和职工一起干，一起工作，一起生活，同甘共苦，荣誉共创，做到零距离接触，感情上亲密无间。

二是信任尊重职工思想上“零隔阂”。职工是企业的主人翁，企业竞争力、创新的活力一切来源于职工。作为领导干部，必须对职工充分信任，真心尊重，坚持职工的“主体”地位，切实把职工当成企业的“主人”对待。不能因为自己为企业做了一些工作，取得一定业绩，就自以为是，认为“老子天下第一，没有我，企业发展不了，职工群众更活不好”，轻视职工，慢待职工，甚至把一些“年龄大、体力差、能力弱”的职工当成累赘或负担。要历史地看问题，充分认识职工为企业做出的贡献，消除对职工的“误解”，做到正确全面的“理解”，与职工心心相印，思想上零隔阂。

三是发展依靠职工工作上“零障碍”。企业的发展必须牢牢依靠职工群众，充分调动职工工作积极性、主动性和创造性。企业发展要问计于民，集中民智，集思广益，实施正确的决策。企业的一切决策和政策出台和制定之前，必须充分调研，广泛地征求基层，特别是职工群众的意见。职工的意见征求后，要认真地分析、研究、归纳、整理，对突出问题认真研究解决，暂时不能解决的，要认真进行解释说明。要切实做到“下情上传，上情下达”，一切工作从群众来，到群众中去，真正赢得群众的拥护和支持。企业发展的智慧在基层，力量在基层，根基在基层，只有依靠基层职工群众，上下戮力同心，众志成城，企业的发展才能“零障碍”、可持续。

四是一切为了职工维权上“零损害”。企业发展为了谁？一切为了职工利益。企业领导干部必须为企为民，想问题、办事情、做决策，一切以职工群众利益为出发点，切实把职工的利益维护好、实现好、发展好。要让职工共享企业发展的成果，让职工群众真正得到更多的实惠。要树立正确的政绩观，既要对上负责更要对下负责，要确保职工工资不拖欠、“五险两金”及时上交，维护职工的生存权；要加强经营承揽，确保职工有活干，维护职工的“工作权”；要加强安全生产的投入，加强职工群众的劳动保护，维护职工的“健康权”；要重使用更重培训培养，更重职工职业生涯的发展，维护职工的“发展权”，要一切为了职工，正确处理好企业利益和职工利益的关系，坚决做到职工利益“零损害”，并做深、做细、做实影响职工利益的各项工作，努力回应职工对幸福生活、体面工作、尊严劳动的期待。