安全因文化而 “生根发芽”，文化借安全而 “绽放光芒”。合肥工务段长安集线桥车间金寨综合维修工区把加强班组文化建设作为防控高铁、客专安全风险的重要抓手，发挥其对安全生产的引领和推动作用。

选树明星立标杆。金寨综合维修工区把安全业绩作为评先的主要标尺，每月开展一次 “五好”职工评比活动，每季进行一次 “四优”党员选树，并将这些先进典型的照片放大后放到精心制作的相框中，悬挂在职工上下班必经之路两侧灯杆上。这条路，被职工们亲切称为 “工区里的星光大道”。这些典型人物，成为激励职工比学赶超的标杆，掀起了争当先进典型的热潮。

在金寨工区的文化长廊中，一张张安全先进人物的 “全家福”照片，成为职工们关注的热点。 “学有典型，赶有榜样，先进人物的示范和引领，是 ‘干必创优、管必达标’金寨精神的最好诠释，通过选树典型，为安全文化建设立标打样。”工区党支部书记、副工长宇文俊标介绍说。

落实标准提质量。金寨工区以培育“文明、安全”的行为习惯为目标，以推进学习型工区、标准化班组为抓手，提升职工技能，强化班组管理，实现职工素质、工区管理质量双提升目标。

工区按照模块化教学 “干什么，学什么；缺什么，补什么；弱什么，强什么”的要求，采取 “每周一题、每月一考、每季一评”等方式，组织职工学习专业知识，并定期开展实作演练活动，把学习培训内容具体化、现场化、岗位化、有形化，进一步提升了班组职工的整体素质。

工区实行 “6S”管理，通过整理、整顿、清扫、清洁、引导、约束，卡控“检查、分析、计划、作业、验收”五个环节，营造出了 “强管理、提质量、保安全”的良好氛围，使工区设备质量显著提升。

亲情关爱添动力。他们在职工更衣柜的柜门上粘贴 “全家福”照片，并配上由家人撰写的亲情寄语，督促职工严格执行标准化作业。 “工区组织召开‘乘动车、观基地、感受一线生产生活’贤内助座谈会，请15名职工家属参观工区外部环境，请职工家属给职工写安全寄语，引导职工牢固树立 ‘把安全带上岗、把幸福带回家’的理念。这种教育方式发挥了润物细无声的作用，班组职工的安全责任意识进一步增强。”长安集线桥车间主任、党支部副书记李卫东深有感触地说。

工长马磊家属在参加座谈会后动情地说： “到工区参观并听了介绍后，感受颇深，了解了家人的生产生活情况，生活条件很好，但工作的确很辛苦。今后，我一定多承担家务，带好小孩，让他安心工作。”