从1929年8月起，中共中央给红军第四军前委的指示信中第一次提出了要坚持走“群众路线”这个概念，这是党在长期革命和建设中制胜的法宝，也是党在革命活动中得到的无比宝贵的历史经验和总结。今年，党中央提出要深入开展党的群众路线教育实践活动，明确指出：“群众路线”是党的生命线和根本工作路线。企业工会组织紧紧围绕党中央的这项主要任务，将群众路线合理运用到实践工作当中，在每年大力开展形式多样的劳动竞赛活动，通过走群众这条路线，充分发挥劳动者的主动性、积极性和创造性，挖掘新的思路，战出新的业绩，提高劳动生产率和工作效率，企业发展不断取得新突破。

劳动竞赛是一场竞技赛，是一个全员参与的过程，在有限的时间内完成多少工作量，能者多劳，劳者多得，工作效率同劳动报酬成正比，劳动竞赛早已成为各企事业单位公平竞争的助推器。一直以来，该项竞技活动风潮叠起，氛围浓烈。第一次劳动竞赛圆满落幕，第二次劳动竞赛继续上演。“20天”、“90天”、“100天”时间紧，任务重，施工大干场面此起彼伏。通过深入持久的作战，巩固革命根据地，为创先争优、建功立业方面提供了良好平台，涌现出不少楷模，培养出了大批复合型人才。中铁二十局集团黄韩侯铁路项目两年来连续开展劳动竞赛活动达6次，各施工单位在竞赛期间你追我赶，施展才华，效果显著，曾获得 “劳动竞赛先进单位”、“劳动竞赛优秀组织者”称号，并连续4次获得西安铁路局信用评价第一名。在每一次的总结会上表彰典型人物事迹，宣扬企业精神，很多相继走上中层以上领导岗位。实践证明，这种和谐的劳动关系推动了企业的经济发展，同时引领着劳动者走向成功。

施工单位是个大群体，包含党团干群等个体，而党团干是带领职工群体投入施工生产的先行者。如何在竞赛活动中发挥他们的力量，提高他们的工作积极性，需要不断完善劳动竞赛机制建设。

1、要把开展劳动竞赛和群众路线教育实践活动相结合。党团干真正发挥先锋模范作用，深入实际，深入基层，深入群众，从群众中来，到群众中去，认真听取群众意见，从实践中来，到实践中去，将工人群众纳入“金秋助学”、“一对一帮扶“活动对象当中，及时解决活动中出现的困难和问题，切实增进对群众的思想感情，推动劳动竞赛取得实效。在施工企业中，现场干活的职工群众占绝大部分，如何发挥个人特长，让他们专心专意、团结一致干工作，需要在有限的环境中挖掘无限的可能，通过民意调查，充分听取职工群众对竞赛活动的意见，并把群众意见作为评估劳动竞赛的重要依据。

如何才能达到精神上的满足和物资上的需求？其实工人的要求并不高，他们离开妻儿出来打拼，成为家里唯一的经济支柱。企业要考虑到他们的特殊工种，不是每个人都能拿得起放得下的，比如电焊工、钢筋工等等，没有特殊工种作业人员证件的是不允许上岗的。建立和完善竞赛活动、竞赛评估、竞赛激励、劳模选树、竞赛保障等工作机制，以保证劳动竞赛健康发展。根据他们的实际情况给予相应的报酬，让他们充满激情地投入工作，在平时积极组织开展岗位练兵、技能比武和丰富多彩的文体活动，群众参与，相互切磋。在评选先进时，将职工与工人一视同仁，他们为企业付出了心血，企业将激励的天平向他们倾斜，对劳动竞赛中涌现出来的先进班组、先进个人及时予以表彰奖励。把阶段性评比奖励与全过程评比奖励、单项评比奖励与综合评比奖励、个人评比奖励与集体评比奖励有机结合起来，做到经常化、制度化。工余时间开办工地夜校，开设业余培训班，充分展示和分析施工现场安全、质量等案例，及时了解和掌握现场重难点和应注意的事项，引导工人学习劳模、争当先进，努力营造劳动光荣、知识崇高、创造伟大的良好氛围和时代新风，使他们在工作中保持良好状态，增强使命感和责任感，不断适应新形势下劳动竞赛活动中提出的各项要求。通过全方面、多角度、立体化反映教育实践活动取得的实效。

握紧群众的手，留住群众的心。企业给予的一句亲切的问候，一个公平的舞台，也许能给他们带来不一样的发展。工人付出的是汗水和泪水的浇灌，将思念化为默默奉献，他们在队伍中讲义气，练胆量，不怕苦，不怕累，就怕没活干，没钱赚。走到哪里，踏实干到哪里，企业要用实际行动让职工群众感受到工作带来的快乐和力量。

2、要把开展劳动竞赛和职工群众科技创新活动相结合。当前，每个企业都在用不同的方式组织这项全员竞技赛，如何在竞赛期间超额完成个月生产经营任务及各项经营指标？通过不断探索、更新，不断总结经验、坚持有效做法、规范竞赛工作的同时，认真研究解决新情况新问题，创新竞赛方式方法，探索竞赛新路子。一是发挥班组力量。竞赛中要以改善经营管理、推动技术进步和促进企业发展为目标，以班组竞赛为基础。建立健全工程队建设，在工班组中公开选拔中坚力量，把权力下放给他们，各施其职，各得其所，并积极引导他们立足岗位、创先争优，努力把班组建设成为能够出色完成任务、具有较强创新能力，团结和谐的坚强集体。二是开展技术革新。充分发挥职工群众的聪明才智，激励他们把生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛有机结合起来，诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动。建立“创新工作室”，定期开展技术培训、技术交流、岗位练兵、技能比赛、导师带徒及科技新成果等活动，做到制度化，常态化，调动和激发工人创先争优建功立业的积极性。三是创新安全理念。要坚持以人为本的安全理念，在劳动竞赛期间，积极配合“安全生产月”、“质量月”等活动的开展，扭紧安全阀，坚持“冬送温暖、夏送清凉”等活动，多给予工人群众关心和支持。把质量、效益、安全、环保和创一流业绩统一起来。四是推进争先创优。发挥工人阶级主力军作用，在党的引领下，爱岗敬业、求职创新、关爱互助、和谐进取，成为企业建设的标杆、旗帜。不论是谁，提出的合理化建议，围绕本单位、本岗位生产经营的难点和关键点开展技术攻关和经济技术创新活动，通过活动开展提高工人群众技能水平，增强工人群众创新能力。企业根据实际设立更多奖项，比如“金牌工人”、“最佳操作手”、“最佳节约奖”、“最佳进步奖”、“科技创新奖”等，使他们得到的荣誉与取得的业绩、得到的奖励与作出的贡献相适应，让他们一起分享企业发展成果。五是创新赛后总结。定期开展竞赛评估工作，及时通报评估情况，把评估工作的过程作为发现典型、总结经验、查找不足、改进工作的过程。