10月14日下午在中铁一局三公司广西梧柳项目部会议室正在召开的座谈会上，几个今年刚从陕西分来的实习生，穿着短袖，脸颊不停淌着汗水。

“南方的气候能适应吗？项目上对你们关心吗？你们有什么想法？项目上很需要年轻的人才！”公司总经理汤勇面对着年轻的学生，关切地问道。

见习生们，显得有些紧，一时间竟不知道如何回答。

“我这次来到梧柳项目部，就是按照公司党委党的群众路线教育实践活动联系点分工与在坐的各位项目经理、书记、技术人员、职工进行座谈。就是想听听大家对公司领导班子、我本人以及公司在经营管理、廉政建设、机关服务等方面的看法，让大家对存在的问题，提提建议。希望大家畅所欲言，不要有什么照顾虑”。汤勇接着把此次调研会的目的向大家坦诚地做了说明。

来自广西片区几个项目的经理、书记放下手中笔，开始小声交流。

乘着大家私下交流的间隙，公司副总杨义轩向汤勇总经理一一介绍了参会的员工。当介绍到从新疆、浙江文成等项目来的技术人员时，汤勇不时点头插话说：“新疆的天气和浙江差不多都很热，文成我去的次数不少，那里的情况我很熟悉”

“你在那个项目做什么?”

“当技术员”曾在文成项目工程部工作的张小杰回答了汤勇的提问。此时场上紧张的气氛一下子轻松开来。

公司副总工程师金湖广场站项目经理杨宏刚刚一发言就被汤勇打住，“我今天不听工作汇报，就是想听你们项目上对公司领导的意见、建议。”

杨宏刚收起准备好的汇报材料稍加思索说：“南宁地铁是三公司进入地铁市场第一个窗口工程，我们要干好手中活树立一局品牌。南宁地质结构复杂，地下管网密布，施工安全风险评估、控制、防范是关键，建议公司加大这方面的专项培训和指导工作；三莎、西成项目管理经验供我们学习借鉴的内容很多，建议公司多进行项目之间交流、沟通。加快地区间、区域间各方面资源的共享，来提升项目综合管理水平。”

“我们渴望机关部门多到现场指导专项培训工作。”杨宏刚补充到。

梧柳项目党工委书记刘志刚接过话：“我们梧柳项目部前期各项准备工作已经完成，各种硬件已到位，项目开工前的各工作已紧锣密鼓展开。项目上来的年轻人比较多，现在我们承担着水上大桥施工经验不足，建议公司组织水上施工专项技术培训和高桥墩、高空作业培训，为施工做好准备。另一方面，前期地亩人员比较少，项目上写作宣传人员更短缺。建议加大这方人才的引进和培训工作。”

项目总工庞卫说：“我来公司这么多年体会最深的是：工资收入和职工住房分配变化很大。我们在下面座谈时职工对工资每年十几个点的上涨，工龄这么短就能分配住房比较满意。建议公司调整项目考核档别，现在只有5亿以上的考核标准。”

汤勇不时的拿笔记录着、听着，在思考着什么．．．．．．

听完大家发言，汤勇看着记录说：“大家谈的比较多，但提问题少，对公司肯定的多，看样子大家放得还不能够开，我现在回答大家的一些提问，明天大家继续思考，多给公司提意见和建议。”

汤勇说：“我借今天这个机会先给大家讲讲目前公司的经营形势。今年国家“十二五”计划投资铁路将有7000个亿，新开铁路项目多，我们有希望拿下4-5条铁路线。今年四季度到明年将会呈现大干快上的良好局面。”

针对大家普遍关心的工资问题总经理汤勇说：“近年来公司取得了一定的发展，我们在整个中铁一局排名靠前，工人工资每年都有十几个点上涨，凭心而论我不满意。我的目标是明年职工年人均工资达到9万元”。

“机关人力资源部要加快工资制度的改革方案的出台。特别是对盈利项目和亏损项目的奖励存在的弊端，要着手制定新的方案。亏损项目处罚职工是不合适的，要制定纠偏办法。公司班子成员年度奖励也要论政绩考核。”

谈到人才培养，职工培训，汤勇深有感触的说：“这几年企业发展很快，人才的培养和人才的流失都有差距，没有跟上快速发展的需要。企业的发展最终是人才的竞争，我们要在这方面加大各种专业人才培养和投入，来满足企业做大、做强、做优的需要。职工的培训工作，一方面委外进行特殊专业的培训。另一方面我们公司储备有很多专家级领导，他们是我们企业的财富。如：财务管理有安总、桥梁专家蔡总、搞经营的克强总，搞项目管理总工程师张林总等等，在各专业部门经济师都是我们培训的师资资源。一定要把我们现有的资料源用好、发挥好。”

对于职工关心的地区性补贴问题，汤勇作了详细解说：“新疆地区风沙补贴和其它地方的高原补贴，均是按照中铁一局的相关规定，我们结合各地方不同实行不同标准的补贴。如在新疆不同的地方采用的标准就不一样。南方高温季节时间长，在按照地方规定标准发放的基础上，可适当调长高温时间，但必须向公司上报专题报告。”

在谈及劳务工、见习生工资管理时，汤勇说“劳务工和见习生工资发放，公司文件已明确规定项目要按公司文件规定办理。”

对大家十分关注的机关综合楼验收、暖气等问题，汤勇一一做了祥细的解释工作，并对机关相关部门提出了具体实施要求。

座谈会结束时汤勇要求片区各项目要进一步要加强大家的学习，提高认识提升管理水平。特别是领导干部要加大调查研究工作。公司将组织领导调查研究小组，深入到基层，走群众路线，到群众去调查研究，实现问政于民，问计于民。

座谈会现场