9月5日，中铁二十局二公司沪昆项目第十三工程队领导班子成员在工程队员工管理方面，提出“快乐工作，快乐生活”的管理措施，使青年职工“快乐能量”释放在工作岗位上，实现“笑脸”常态化。该队工会一系列小措施，让各岗位职工笑赞：措施虽小作用大。

这个队现有职工44人，其中困难职工有3人。今年，在公司开展的“金秋助学”和夏季“送清凉”活动中，该队工会为困难职工朱天儒一一进行了名额申请，分别得到公司工会2000元子女金秋助学款和5000元的“送清凉”救急金。朱师傅现任雨窝桥特大桥施工现场带班员，工作之余，他表示现在生活压力略好转一些，儿女都非常懂事，8月，女儿朱文琼结婚，儿子朱文琪考上四川文理学院，自个现在的主要目标就是攒儿子的学费及偿还妻子的医疗费。金秋助学款、救济金、队不同程度的帮扶，让该同志快乐工作，笑对生活，感谢之声和笑声代替了生活哀怨声。

“谢谢主席，犯愁几天的住宿问题解决了，明天就请假回家把家属带队里来。”8月31日，这段话的主角是该队机械工班司机肖皇清，妻子陈道红患病需常期调理，子女在外上班或上学，妻子调理问题成为了他的岗位扰心事。各知此事后，在队部人员宿舍使用紧张情况下，该队工会主席郝德良为其安排一单间，开心事取代烦心事。

该队工会为青年职工制定微型假，对个人外出“庆生假”、思想“放松假”做出具体归队时间等，而对违反者按工程队员工行为管理相关制度执行；队部配置篮球、乒乓球、羽毛球等文娱设施，青年职工张弛有度、劳逸结合，岗位工作萎靡不振者的少了，工作有热情、生活有激情者多了。

关怀困难职工，使其安心工作；关注青年职工思想问题，使其快乐工作；该队上述举措使职工“笑脸”常态化，天天都有好心情。