无锡公司是中铁二十三局集团轨道公司标准化建设的窗口，自2009年进驻江阴市霞客工业园区以来，本着“诚信·创新永恒 精品·人品同在 ”的企业价值观，围绕“打造国内一流城市轨道交通专业化施工企业”的发展目标，坚持人文管理和标准化建设，形成独具特色的企业文化，在无锡地铁建设中树立了良好的企业品牌形象。曾在2011年的无锡市地铁工程劳动竞赛中获得“优胜单位”，多次在集团公司、公司的评比中获得“先进集体”、“文明单位”、“星级达标先进单位”。

 一、“四化建设”让职工感觉温暖如家。

无锡分公司在建厂伊始，就确立“学习、创新、和谐”六字方针，一直坚持以人为本的管理理念，不但从衣食住行等方面给职工营造一个温馨之家，还千方百计地给职工创造良好的学习环境，做到学习习惯化、宿舍公寓化、食堂餐厅化、工作人性化，营造积极向上、和谐健康的文化氛围，培育一支外美内实、素质过硬的职工队伍，增强企业发展的动力。

他们开办有职工业校，定期对职工进行培训。开设有专门的阅览室，根据职工的需要购置各种专业书籍。坚持每周四晚上学习，由各部门轮流根据部门课程轮流讲课。职工宿舍都是标准的双人间，设有双职工宿舍。每个宿舍、食堂都按统一标准配备。设有篮球场、职工活动室等职工休闲娱乐场所。                                 

    二、标准化建设打造行业精品。

    2010年，他们组织各部门起草，编印了轨道公司第一套《地铁管片厂施工管理标准化丛书》。这套丛书深入到作业流程的每个环节、每道工序、每个细节，让每个岗位的人员都有章可依，使“标准成为习惯，习惯符合标准，结果达到标准”的意识深入人心，使标准化管理成为企业文化的精髓。8月21日，上海申通集团率辖区8家管片厂共20余人，到无锡公司观摩交流。

三、创先争优激发员工巨大的工作热情。

无锡公司严格贯彻落实轨道公司独具特色的“三全”创先争优模式，即全面工作创先争优、全体员工创先争优、全过程创先争优。

无锡公司把涉及公司发展，从生产经营、科技开发，到文化建设、品牌提升，甚至门卫、后勤保障等岗位全部纳入创先争优范畴，并把全体员工甚至民工都变成了创先争优的主体。在企业管理过程中的每个环节、每项内容、每道工序都要创先争优，他们给每一个员工建立业绩档案，积极推进创先争优常态化、长效化。他们通过劳动竞赛、技能比武等形式，激发员工的工作热情。10月6日，无锡公司顺利完成了6006环地铁管片的预制生产任务，提前80天完成了年度计划生产任务，保证无锡地铁2号线盾构单位的施工进度。