送“清凉”不是送“心凉”

进入八月以来，祖国大地一片热浪翻滚，重庆42度、西安41度、南京40度、福州38度…气温节节攀升，持续爆表，在黄土高坡、在崇山峻岭，在钢轨上、在钢筋旁，我们的工程人仍然坚守岗位，面朝黄土背朝天，任他骄阳似火，管他汗流浃背，辛勤付出，毫不退缩。

各单位纷纷开展了夏日“送清凉”活动，将一罐罐的清凉饮料、一袋袋的解暑水果、一箱箱的防暑药品送至项目一线，有“组织”有“纪律”地将“清凉”送到员工手中、农民工兄弟怀里，表达组织和领导的关怀，拍照留念，任务完成。走马观花的活动持续在开展，而一线员工们收获的又有几分“清凉”，亦或是几分“心凉”。

夏日“送清凉”活动不应该是应试的一项规定动作，不应该是领导干部的走秀，更不应该是活动背后的落寞，机关大院里吹着冷气，听着蝉鸣鸟叫是感受不到那份炎热和无助。送“清凉”只是一种形式，不仅要把防暑降温物品送到一线员工手上，更应该把“清凉”送到员工心坎里，工作中，经常深入现场，形成长效的防暑降温的机制。合理安排工作时间错峰施工，在施工现场多撑几把遮阳伞，出工前每人配备防暑药品并发放遮阳帽，工点附近设置休息区并提供冷气、风扇和清凉饮料，食堂定期供应解暑蔬菜、水果，利用休息时间多作交流缓解苦闷，联系医疗队对身体进行检查防止带病作业等形式，切实将一线员工的利益放在心上，落实在行动上。天道无情人有情，将组织的关怀常抓不懈地送到员工身边，才能将“清凉”送到员工的心中。