本报讯（周源）“我真想不通，有这样优越的工作，他们为什么要辞职。”面对已经打好背包准备辞职回家的两个90后大学生，娄底探伤车间党总支书记毛洪卫多次谈心无果，他得到的解释是：“连你都要上线看防护，这个职业没前途”。60后碰上了90后，毛洪卫隔着十个“代际”两手一摊：“呵呵”。

网络给“代际关系”贴上了标签：60后略懂70后，70后折磨80后，80后轻视90后。这又让笔者想起了自己刚入路时的一个笑话。一次作业，工长让我回去拿扳手，面对工具房琳琅满目的扳手，我随便拿了一把交差，工长板着脸说不是这把，我也不好意思问，只好回去再选，第二次又错了，如此反复3次后，我怒了，工长也怒了。工长说：“吃点苦头，办事才有眼色活。”可我心里想的是：“你一次说清楚，我不就记住了么？”。后来与工长吃饭时说起这件事情，我问工长：“你为什么不直接说？”他回答：“你为什么不主动问。”两人竟无语凝噎。

竟无语凝噎的还有新化线路车间党支部书记鄢建雄。在检查工区党小组台账时，他顺道走进了青工小刘的宿舍，床上凌乱摆放着笔记本、数据线、耳机线，床头柜上电源线交错，堆满了烟头和槟榔渣，最为恼火的是小刘还养了一条狗，满屋子的骚尿味。作为退伍军人鄢建雄把工长大骂了一番，而面对小刘的一脸呆萌，他无语凝噎。回到车间，鄢建雄气愤地对笔者说：“他要是我儿子，我上去就是一个耳光。”作为80后，笔者也只能谄媚地一笑：略懂！老一辈常用训教方式：“你要是我儿子……”、“想当年……”，埋头干活树榜样；80后、90后地回答可能是：“都什么年代了……”、“你真不懂我……”、白眼。

昨天的年轻人更愿意硬碰硬，用热血去标记自己存在过的证明；今天的年轻人不再相信直来直去的有效性，转而选择“曲线救国”。随着更多80后、90后走上责任岗位，同年龄段、亚文化群在某种程度上甚至导致了关系倒逼——你想了解我，和我沟通，对不起，你得上网，你得进入我们的思维模式，而延迟退休政策将使“代际焦虑”逐渐凸显。

“首先我承认他们的学习能力很强。”毛洪卫说道：“‘代际焦虑’都是相互的，只是年龄大的感受要强烈一些, 而作为管理者需要正视‘代际差异’，不能将自己的内心期望等同于工作要求，要引导年轻人感知、学习单位文化、适应工作氛围，让他们慢慢走上正轨。”就是这样，鄢建雄让小刘成为了他“忆50年往昔峥嵘岁月”的“死忠粉”。“我们换位思考，双方都走出自己的舒适地带，各取所长，获得的收获也是相互的。”鄢建雄如实说。

2年后小刘没了呆萌样，被调至段技术科测量组担任更精细的工作。离别时，他仿若被洗脑般说：“感谢老鄢对我的教育和指导，我受益终身。”而鄢建雄似乎没听到，因为他带上眼镜刷起了朋友圈。