2016年，峨眉车务段共计接收大学生4名、高职生15名，按照成都铁路局团委《关于在2016年新入路青工中开展“立志成铁发展、争做四有青工”主题活动的通知》的统一部署，为了让新入路青工能够快速适应工作岗位，尽早的成长为可堪大用的优秀人才，峨眉车务段团委细化新入路青工迎新方案，助力青工早日成才。

据悉，该段团委通过四个方面，给新入路青工送去福利。

开展一轮融入教育。该段团委邀请段党政领导、关工委老同志参加新入路青工见面会，开展融入教育，同时邀请近几年车务段涌现的青年先进典型，通过座谈会的方式，与新入路青工进行面对面交流，并结合成昆企业文化建设，将成昆精神深深扎根于每一个新入路青工心中，引导他们在今后的工作岗位上成长成才，奉献成昆。

发放一套入职指南。该段团委把编印的《峨眉车务段2016年新职工入路指南》发放至每一位新入路青工手中，其中包括段情介绍、入职热点、成长平台、企业文化、政策解读等内容，引导新入路青工迈好职场第一步。同时在入路指南中大力推广“成铁青年”、“成铁微家园”、“峨车微家园”等微信公众平台，强化团组织的影响力。

开展一次集中送教。由该段团委牵头，联合段劳人科、职教科及相关业务科室，为新入路职工送上职场第一课，让他们对铁路有一个全方位的了解，更快的融入到新生活、新工作中。

开展一场支部迎新。该段团委要求全段各车间团支部，组织支部成员对新入路青工进行走访、谈心，并结合实际举行适宜的文体活动，引导新入路青工更好的融入团支部这个大家庭，感受到组织的关心与关爱。（袁亮 夏义 赵杨）