本报重庆1月26日讯：（通讯员：杨三柱）“我想要一个电热毯，工作回来让被窝暖暖的”，“我想要50元电话费，多给亲人打点电话”，“我想要六个苹果，祝大家工作平平安安”，在十八局集团隧道工程公司重庆轨道环线项目部食堂一面墙上，一张张心形的贴纸，写满了员工的小小的愿望，构成了独特的“愿望墙”。在最近召开的新春团聚会上，项目经理李建中、书记赵彦春，随机抽取“愿望贴纸”，当场帮助“中奖”的员工实现，一时欢声笑语一片。

“只有员工好，才能大家好；只有员工的小愿望满足了，企业发展才有大希望。”全国三八红旗手、天津市劳动模范，项目书记赵彦春道出了“工作经”，也透漏了建立“愿望墙”的初衷。每个员工的愿望很小，很朴实，很直接；对项目来讲，实现起来很简单，费用最多也不超过50元；但它走进员工的心灵，传达着一种深情，传递着一种温暖，代表着一种团队的文化。

思想工作真正接地气，让员工在企业大家庭中要不断提升幸福感，项目部各项工作在“贴心”、“服务”、“适销对路”上做文章。项目部自办“轨道梦重庆乐章”工地报纸，为员工提供了学习交流的平台；组织员工用手机、摄像机拍摄微视频，一线普通的司机、炊事员、安质员、测量工、电焊工、钢筋工第一次上了镜头，讲起了真实的“我希望”；春节快到了，项目部举办趣味运动会，协作赛跑、筷子夹乒乓球、套圈、吹蜡烛、双扣赛、投篮比赛；每个项目设立一、二、三等奖，奖品都是价钱不贵但实惠实用的生活日用品。一个个节目设计都是员工们自己出主意、想点子，大家参与异常踊跃。

为了及时了解员工的思想动态和愿望需求，项目部领导与员工真心地“交朋友”。项目部经理李建中、书记赵彦春、总工王赟、副经理潘增凡主动与员工一帮一结对子，除了业务上导师带徒以外，还担负着思想上的“传帮带”。员工们有什么想法，有什么烦心事，都愿意找项目领导这些“老大哥”、“老大姐”私下唠叨、聊一聊。2014年毕业生陈鹏的师傅测量工程师杨立青是项目外聘的，专业能力突出，但由于不是正式员工，思想不太稳定。想跳槽；当他把这一情况反映后，项目领导非常重视，面对面、心贴心地做杨立青的工作，积极宣讲“优秀技能人才获得技师资格或获得技能大赛大奖可以破格转正”的企业新政策，最终留住了人才；贵州大学毕业的张亮亮家庭困难，工作非常努力，但平常寡言少语，不合群；项目领导悄悄地为他向组织申请“困难补助”，并经常鼓励他参加各类集体活动，让他感动不已。

青年大学生最大的愿望就是“学有所用”，发挥自我价值，不断成长进步。项目部专门组织了近三年毕业大学生座谈会，让他们充分表达对现岗位的意见和建议，现实困难和思想困惑，帮助他们进行职业生涯规划。“一年学习打基础，三年成长变化大，五年发展大跨越”、“专业技术职务和管理岗位双轨”、“岗位轮换、交叉任职、内部流动”，“争当学科带头人、技术拔尖人才”，一个个问号被拉直，一团团迷雾被廓清，一个个愿望被点亮……

实现小愿望成就企业大希望。轨道环线项目自施工以来，安全、质量、进度、文明施工、信誉评价一直遥遥领先，被树为全线安全文明施工的样板。

1、重庆轨道环线项目部被树为全线样板，业主组织安全质量现场观摩

2、一张张贴纸，一面“愿望墙”，写满员工新年新希望