■本报通讯员 王森

图一：中国南车戚墅堰所核心人才表彰大会召开后，与会科技人员意气风发地走出会场。 王森 摄

　

图二：年轻员工正对整装待发的CRH380A高速齿轮箱进行出厂前的检查。 王森 摄

不久前，跳槽去外企不到半年的小李，再次选择回到中国南车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司 （简称中国南车戚墅堰所），这一举动颇让当时羡慕他另有高就的同事们感到意外。一阵寒暄过后，小李道出了深埋心底的话： “外面的世界再精彩也远不如公司温暖。”

多年来，中国南车戚墅堰所始终把人才视为企业的第一资源，坚持待遇留人、事业留人、情感留人，培养了员工与公司间的深厚感情，促进了公司的快速发展。2013年，中国南车戚墅堰所的企业销售收入成功突破50亿元大关。

<b>待遇留人：让一流的人才得到一流的待遇，一流的贡献得到一流的报酬

</b>每年国庆节之后，中国南车戚墅堰所人力资源部门就会投入到紧张的面试工作之中。公司面试的对象大多是来自上海交通大学、西南交通大学、东南大学等国内重点高校的应届毕业生，有些甚至是国外知名院校的毕业生。

在中国南车戚墅堰所的官方网站上，清楚地标示着各级人才的薪资水平：本科生转正定级后，首年年薪8万元至10万元；研究生转正定级后，首年年薪9万元至11万元；博士研究生年薪10万元以上，并一次性给予安家费10万元。此外，公司还为员工缴纳社会保险、住房公积金，发放住房补贴、交通补贴和通讯费，并定期组织员工进行体检。优厚的待遇吸引了海内外高层次人才的强烈关注，每年都有千余名知名高校毕业生前来公司应聘。

为进一步满足公司人才发展需求、确保人才源头活水成为公司持续健康发展的不竭动力， “十二五”期间，中国南车戚墅堰所以培训管理体系、培训课程体系、培训讲师体系、网络培训系统等五大体系平台建设为支撑，通过实施 “1236”工程 （即围绕一个中心，实现二级开发模式，搭建三大体系，实施六项育人行动），加快实施基于全员核心能力提升的人才培训开发体系，满足人才成长的需求。

此外，公司建立了人才激励机制和人才荣誉体系，积极推荐公司各类人才申各类报国家级和省部级荣誉，为员工发放 “精神薪酬”。截至目前，公司拥有全国优秀科技工作者1名、享受国务院特殊津贴的在职专家5名、中国南车首席技术专家2名、中国南车首席技能专家1名、茅以升铁道工程师奖和中国土木工程詹天佑奖获得者共9名、江苏省 “333工程”专家5人、省部级中青年专家13名、教授级高级工程师43名。公司还积极探索核心人才 “福利包”计划，使人才可以根据个人需要，自主配置可享受的福利，进一步提升了优秀人才的待遇。

<b>事业留人：只要你能干，我们就给你提供舞台

</b>5年前刚走出大学校门的王文涛，如今已是中国南车戚墅堰所齿轮传动事业部总经理助理。

进入公司的第一年，王文涛就主持了公司引进时速380公里动车组齿轮箱技术国产化项目，其出色的表现得到了公司领导和同事的认可。

看似幸运的背后，除了王文涛自身的努力之外，更重要的原因在于，中国南车戚墅堰所为人才脱颖而出提供了一个平台。 “人才是科技发展的根本，是科技创新的关键。”中国南车戚墅堰所总经理王文虎常说： “在中国南车戚墅堰所，只要你能干，我们就给你提供舞台。”

走进中国南车戚墅堰所，随处可见这样的场景：领导和下属之间、师傅和徒弟之间，没有论资排辈的拘谨，大家平等交流、谈笑风生、热情自信。

“公司为员工设计打造了人才职业化成长平台，建立起了包括经营管理通道、工程技术通道、技能操作通道等多维职业发展通道。员工可以根据岗位要求和自身特点，选择适合自己发展的成长路径。”中国南车戚墅堰所副总经理金国宝说。公司还设计了基于 “岗位、绩效、能力”三位一体的职业发展平台，用以满足不同类型、不同层次人才的发展需要。

此外，中国南车戚墅堰所不断丰富的技术创新载体，整合内、外部科技资源，建立了一个立体的、开放性的技术创新平台，其中包括1个国家级企业技术中心、1个国家认可实验室、2个专业研究开发机构、3个省级工程中心、2个院士工作站、1个国家级博士后科研工作站以及1个省级技能大师工作室，形成技术创新的合力，为人才的职业发展提供了无限的空间。

<b>情感留人：工作中的好搭档，生活中的好朋友

</b>2012年8月，中国南车戚墅堰所下属子公司瑞泰公司员工韦永动饱含深情地写了一封感谢信，感谢公司全体员工在他家庭陷入困境时给予的无私帮助。在中国南车戚墅堰所，员工自动发起帮助工友的事情屡见不鲜。

除了员工之间的热情互助以外，中国南车戚墅堰所更是为员工创造了家庭般的温馨环境。

公司定期组织员工进行体检，为员工开通心理咨询热线，举办集体婚礼，开展 “冬送温暖，夏送清凉，一年四季送关怀”活动。此外，公司还开展金秋助学、组织员工疗养、员工生日送祝福等一系列活动，时时让员工感受到中国南车戚墅堰所这个大家庭的温暖。

值得一提的是，中国南车戚墅堰所每年坚持开展丰富多彩的文体活动，无论是全员参与的气排球比赛，还是对抗激烈的篮球赛，抑或是精彩纷呈的 “铁马杯”才艺大赛，都让员工在放松身心的同时，增强了同事间的友谊。

在中国南车戚墅堰所常常可以听到这样的话： “我们在感到压力非常大的同时，仿佛被打了兴奋剂一样，干得更带劲！”

这恰如中国南车戚墅堰所发展的势头，有压力，但动力更足。如今的中国南车戚墅堰所正敞开怀抱，迎来新一轮海内外优秀人才的入职热潮。

本文图片由王森提供