（马常宏 莫育杰 黄阳增）针对管内配属动车逐年增多、检修任务越来越重的实际，南宁铁路局加大设备投入，创新培训方式，搭建人才成长平台，努力培养一批业务素质高、能力强、技术精的“车辆工匠”。

该局不断完善实训基地设施设备，推进模拟平台建设，开展实物化、实景式、实作性培训，为职工成长搭建平台。他们大力弘扬工匠精神，发挥车辆技师、高级技师、首席技师及大师工作室的引领作用，建立“名师带徒”激励机制，传承良好的工作作风。

南宁局采取班前一题、电脑答题、观看视频等方式，让课堂进班组、进实训室，使职工学习常态化、制度化。他们分批次进行业务技能脱产培训，建立机械师学习、考试积分系统，搭建现代化仿真实训系统，实现动车组日常检修、应急处置等常规项目仿真实训，全面提升实作能力。

此外，南宁局还安排动客车专兼职教师到外局学习日常职教工作计划制订、课件制作、业绩考核、应急演练及先进管理经验，为培养更多的“车辆工匠”奠定基础！3年来，该局共培养高铁车辆首席技师4人、高级技师32人。