（傅洛炜 曹代平）3月13日中午，成都北车辆段修车车间转向架组党支部书记龚剑将党支部2月份党员互评情况录入电脑统计程序，每名党员的考评分值及排序情况便自动生成，一目了然。半年来，该段修车车间党总支按照段党委要求改进创岗建区考评方式，全面推行360度绩效考核评议模式，解决了之前党员考评不够量化透明的问题，党员创先争优意识不断增强，赢得了广大职工群众的好评。

去年10月份以来，该车间党总支对创岗建区与“四优”党员考评办法进行整合，运用自评、互评、他评与组织评分相结合的办法对每名党员进行排序。在自评、互评、他评环节中，参加测评的党员、群众不再给测评党员打具体分值，而是按照党支部对测评党员的点评以及自己对测评党员的了解，对党员进行内部排序。党支部提前设定最高分和最低分，然后将最高分与最低分之间的差值按党员数进行等分，从高到低进行递减，与排序名次进行一一对应，利用计算机程序进行自动排序录入统分计算，从而科学拉开党员测评的分数。这样一来，党员、群众评估党员表现时，要认真填好手中的排序测评表，使测评结果更真实地反映党员的日常实际表现。

此外，该车间党总支还根据排序结果，采取警示谈话、大会检查、通报批评等方式，加强对考核分值在60分以下党员的督导，对履职不力、管理松散的党支部书记进行责任追究，切实发挥好考核评价对党员的教育管理和引导激励作用。

“新的党员考评方式调动了车间党员创先争优的积极性，大家主动卡控安全质量的意识更强了。去年10月实行新的党员考评方式以来，车间党员每月消除隐患等安全立功件数较往年增加了50％左右，有力地促进了安全生产。”该车间党总支书记白浩说。