中铁七局一公司党委组织学习习近平总书记“三个区分开来”重要思想的指导意见，要求公司广大党员必须把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。只有做到这“三个区分开来”，才能为干部大胆改革、担当有为消除思想顾虑、解除后顾之忧。要做到“三个区分开来”，关键靠制度。

一、建立容错纠错机制。允许试错、宽容失败，从而营造干部想改革、谋改革、善改革的浓厚氛围，容错机制是为想干事、敢干事的干部“撑腰壮胆”，让有为者没顾虑、有舞台。容错机制不容有法不依，知法犯法的错误；不容肆意乱为，损害群众利益的错误；不容以改革为旗号，以权谋私的错误。

二、建立鼓励激励机制。旗帜鲜明地鼓励那些敢于担当、作风正派、积极作为、勇于进取的党员领导干部，鼓励他们积极工作，只要出发点是为了党和人民的事业，这种积极性就应该得到保护。

三、建立监督检查机制。把纪律和规矩挺在前面，要用足、用好、用活经常性的监督执纪措施，综合运用廉政谈话、专项监督、民主生活会等手段，使违纪者止步在违法之前。只有进一步营造有利于干部担当有为的制度环境，才能调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。