千里铁道线，百里远动人。在洛阳供电段，动检所是一个不起眼的小车间，职工总数62名，但党员31名的数量占据了50%的比例，作为新时期铁路行业的新兴专业，远动成为了一支不可或缺的团队力量，他们肩负的使命是未来铁路深化改革和技术革新的重任，而由他们凝练和推广开来的“辐射”党建文化品牌，也随着发展的主流不断地拓宽渠道，焕发出熠熠生辉的绚丽光彩。

动态检测所地处洛阳市春都路东道口处，主要担负着陇海、焦枝、宁西（原分局管内）远动设备调试以及郑西高铁陇海西段远动设备运营检修等任务。车间党支部下设4个党小组，团员4人，党员平均年龄35岁左右，是全段较为年轻的一支团队，从2013年伊始，他们在党建文化的创建领域，独辟蹊径，创新管理，走出了一条与众不同的党建文化品牌之路。

采访车间党支部书记焦俊：我们车间党建文化品牌之所以叫做“辐射”，是因为我们每天的工作就像是神经中枢发号施令，发散式思维一样，那里有检修任务就派送检修人员深入那里，作为党员更像是一块砖，哪里需要哪里搬，时间长了，我们的党员就渐渐培育出一种特殊的集体荣誉感，这种像“家”一样的感觉，慢慢潜移默化转化成为我们的文化品牌力量，我深感自豪。

辐射，乍然其意，有阳光普照和活水源头之意。为丰富创建内涵，在创建之初，车间党支部班子成员几名支委反复调研，不断推敲发散式思维，有的提出神经中枢概念，有的突出麻雀觅食寓意，等等诸如此意，为了论证文化内涵的可行性，他们组织党员座谈讨论，三易其稿，反复锤炼，最终定型在“辐射”理念框架上。为了保证文化品牌的延展性，他们提出了“出彩远动人、精彩洛供梦”的品牌口号，把中国梦的理念首次引入到车间党建的文化体系，由此更加激发了广大党员的岗位热情和实践生动性。

由于动检所的工作特性以“遥控、遥测、遥信、遥调”为主，因此，结合生产的特点，他们将品牌理念定位在“三遥三聚”上，即：“遥控、遥测、遥信；聚力、聚才、聚心”。主要手段是通过远动设备的遥信、遥控、遥测三种方式，提高设备的远动调控能力和检修作业质量，由此发现和挖掘一批青年才俊，不断通过这样的闭环管理手法和熏陶，达到“凝聚团队力量，汇集青年才俊，凝聚人心合力”的辐射效果，不断在技术设备质量上形成“拳头”产品，以此提升设备的整体标准化、规范化、常态化水平，打造出具有远动车间特色的“辐射”文化效应。

为了确保党内文化品牌的系统性，他们在的调整和完善的实践，用真真切切的实践措施加以巩固：

首先在软件措施上形成“基础产品”。即通过细化“辐射”文化体系的相关措施，在营造氛围上构架大宣传格局，具体工作特性是：结合远动四个班组的专业特性，远动一班主要是负责调度端的远动设备通道维护，简称“Y1”标识文化；远动二班主要是负责变配电远动设备检修维护，简称“Y2”标识文化；运动三班主要是负责接触网、电力远动设备的检修维护，简称“Y3”标识文化；远动四班主要是负责高铁接触网、变配电设备的检修维护；简称“Y4”标识文化；由此形成各班组的子文化体系，这是辐射文化的四个子系统，也是文化品牌的基础核心内涵之处。

其次在硬件落实上形成“拳头产品”。主要的工作特点体现在：1、制作标识，放置于各班组的关键工作岗位上，提高认知度；2、为各班组党员制作工作臂章或者徽章，形成显而易见的文化标识文化，旨在通过形象可靠的标识融入文化元素，提振信心和工作责任感。3、在外围的远动机房设备上设计党建文化的品牌标识责任牌，由此推广和延伸“辐射”党内文化品牌的知名度。

再次在活动实践上形成“特色产品”。主要是结合“爱奔创建”活动，将有培养前途的青年党员聚焦起来，开展具有动检所特色的标识征集活动、党员“辐射”文化教育活动、青年励志教育活动、党内文化品牌征文活动等等。同时在党员和群众结对子中形成“辐射”文化的亮点，设计和策划“一对一”结对子教育活动，主要的形式是通过“每月一讲”形式，由党员和群众进行谈心和交流，增强思想政治工作的渗透力，促进结对子的实际效果。

为了保证党建文化能够每年坚持推广，我们在每年的11月底前，要求在建立档案上达到“四有”标准：即有活动、有影像、有报道、有实效。要求各班组在活动的过程中自己挖掘素材，在创建的实践中能够独立创新，形成“拳头产品”，车间党支部将设立奖励项目，主要有“辐射之兵、辐射之星、辐射之模”三个奖项，对各班组涌现出的“辐射”文化标兵和模范进行适时表彰和奖励。

采访党员代表远动四班杨帅：我们四班党员在辐射的文化品牌熏陶下，原先高铁夜间作业时，很多党员都是80后，由于是独生子女，党员人心涣散，私心较重，经过这几年辐射文化品牌的感染后，他们都懂得了“付出和奉献、分享和快乐”的真正意义，现在我们班党员之间没有心理隔阂，大家和睦相处就像家一样的温暖。

“辐射”文化品牌的创建和推进，为党员在一线前沿阵地上工作和学习提供了精神动力，经过几年的实践，我们先后涌现出了远动专家----阮耀敏、高铁“老黄牛”---卞峰、高铁实干家杨帅等一大批的先进典型和模范，他们的日常工作缩影为凝聚党员的合力提供了源泉活力，并在实践中成为了一张靓丽的个人明信片，他们的精神引领和感召作用，已经在全体党员群众中形成了一股“辐射源”，感染着身边的每一个共产党员。

采访段党委副书记薛卫民：动检所的“辐射”文化品牌，我作为亲历者和参与者，深切感受到就像是一股取之不劲用之不竭的活水源泉，他们的辐射文化内涵被大家认知和熟悉后，逐渐转化为一种团队精神扩散开来，尤其是在党员中间产生了浓厚的文化氛围，经过几年运作和实践，经验告诉我们，只有在品牌内涵上提炼作为，才能不断形成一种内驱动力，并逐渐打造成为一种品牌形象力，这就为党员的团队作战能力提供了强大的资源。

一花独放不是春，满园春色春满园。辐射品牌一方面在党的内部组织上不断得到认可和接受，另一方面具有一定的感召力量，它犹如一团火焰，在燃烧党员自身能量的同时，也在温暖着周围的职工群众。几年来，车间党支部不断将这种品牌的效应扩大和蔓延，通过品牌创建和力量拓展，让更多的群众乐于接受和易于理解，比如定期开展党员和群众联合开展的群众性趣味文体活动，每年利用春检开展党员和群众传帮带、结对子活动，义务奉献突击建功活动等等，这些都不同程度上能够激发内部活力，增进党群之间的友谊和感情。