纳米比亚消息  “在结构物施工时候，多次催促当地工人佩戴安全帽和安全带，但是工人不配合该咋办？”负责脚手架安装的施工员席令安询问到。话音刚落王翻译就把问题解释给人力资源管理专员lamrence（音译：劳伦斯）听。

“进行过岗前安全教育的工人，可以记录好工人的姓名及发生的时间，当场进行拍照取证并马上通知项目部HR（人力资源）助理进行记录处理即可。”人力资源管理专员lamrence回答。

纳米比亚当地时间10月29日上午9点30分，中铁七局郑州公司纳米比亚机场高速公路项目部组织20多名中方管理人员进行当地劳工法学习。聘请当地人力资源公司有12年劳工管理经验的专员lamrence，解答工作中遇到的一些有关劳务工管理的问题。

该工程项目为纳米比亚当地100多名劳工提供了就业岗位，由于双方文化差异和对当地法律法规不熟悉，容易造成不必要的误解与纠纷。为避免矛盾的发生，项目部按照当地《劳动法》执行劳务工的招聘、管理及解聘，在建立制度、遵守制度的同时，引导中方和当地员工文明施工，文明工作，文明礼仪。用制度来管理中方和当地员工，规范员工及项目部行为，确保所有人员知法懂法，不发生违法乱纪情况，提升项目的美誉度，树立公司的良好形象。