一份合同师徒情 一杯浓茶沁人心 ——中铁武汉电气化局输变电公司举行导师带徒合同签订仪式

为落实集团公司关于人才培养的实施方案，帮助新员工尽快适应岗位，加快公司人才培养步伐。8月30日上午，由中铁武汉电气化局输变电公司、工会、团工委共同举办的导师带徒合同签订仪式在武汉隆重举行。输变电公司领导班子成员悉数到场，集团公司人力资源部副部长黄定于、集团公司工会工作部副部长卢良权、集团公司企业文化部宣传科长贺玉琴莅临仪式现场指导导师带徒工作。

六名导师和九名徒弟相继按照签订师徒协议、徒弟向师傅敬茶、师徒互赠礼物三个环节确定了师徒合同关系，分别从工程技术、生产安全、成本核算、人事管理、资金核算、财务稽查、党群工作等培养方向明确了培养方案。在签订仪式上，新入职大学生谭强代表徒弟们做了表态发言，承诺会按照师傅安排的见习计划，通过师傅的言传身教，向着坚定的目标一步一个脚印，扎扎实实地走下去，虚心学习，真诚请教，及时总结，努力成为一名优秀的中铁武汉电气化局员工。输变电公司工程部副部长张鹏代表导师们表示一定竭尽全力做好“传、帮、带”工作，以对企业负责、对青年人负责的态度认真履行合同条款，帮助徒弟们迈好进入企业工作的每一步，达到做人、做事、成才的目标。

集团公司人力资源部副部长黄定于、集团公司工会工作部副部长卢良权分别对输变电公司制定专项培养计划，大力培养青年人才的做法给予了肯定和鼓励。输变电公司党委书记、总经理雷新代表公司党政对导师带徒活动的开展提出了加强对新入职大学生纪律性的培养和知识水平的提高、加强对新入职大学生团队意识的教育、在考核上进一步细化量化，加强过程监督、加大对青年人才的举荐力度，建立完善的激励机制、导师带徒工作要与“工地夜校”、“青年讲习堂”、“道德讲堂”等活动结合起来，让导师走上讲台、引导新入职大学生树立感恩意识，积极营造和谐的劳动氛围等六点意见。同时表示公司在人才培养工作上一定给政策、给资金，尽早形成各种培养方式的融合，让培养方式和内容达到有机结合，为企业长远发展增添动力。