中铁武汉电气化局集团电气化道德讲堂助力企业文化融合

（汪文富）“我叫王艳鸽，是一公司信号分公司女子突击队现任队长。作为一名从山里走出来的孩子，我十分珍惜自己的这份工作，从拿上烙铁的那一刻起，我就暗自下定决心，一定要把岗位上的每一样工作干精、做细。”5月10日上午，在中铁武汉电气化局集团举办的“弘扬劳模精神，共谱发展乐章”座谈会上，刚刚荣获“全国工人先锋号”“湖北五一巾帼奖”“湖北工人先锋号”“中国中铁股份公司劳动模范”称号的信号女子突击队代表王艳鸽走上“电气化道德讲堂”发言席，和中铁武汉电气化局集团的员工一起了分享自己和突击队的成长历程和光荣事迹，引起了与会员工的强烈共鸣和高度赞扬。

类似这样的电气化道德讲堂，中铁武汉电气化局集团已自上而下共建设36个，开展大小活动150场次，参加人员超过1万人次。结合电气化道德讲堂建设，中铁武汉电气化局集团各子分公司注重爱岗敬业、科技创新、无私奉献等先进典型的培养选树力度，大力宣传“道德模范”“企业楷模”“最美员工”等各级各类先进人物事迹。向企业内外部重点宣传推介了具有匠人匠心的信号女子突击队，湖北五一劳动奖章获得者和中国中铁股份公司劳动模范的“创新达人”陈伟，火车头奖章获得者、高铁“四电系统集成”年轻技术专家冯小鹏等一批先进集体和个人。

中铁武汉电气化局集团将电气化道德讲堂与企业诸项工作结合起来，与抓好基层党建思想政治工作和企业文化建设结合起来，在活动开展中坚持“贴近实际、贴近生活、贴近员工”基本原则，采劝身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的方式进行。在贴近生活上，挖掘现实生活生动事例，使讲堂建设充满生活色彩，富有生活气息。在贴近职工上，重视员工在讲堂建设中的主体地位，尽量联系身边的事例和使用职工语言。在宣讲形式上，突出“我参与、我践行”的互动式、开放式特点，体现“我的讲堂我做主”的大众化特征。其中，西安分公司兰渝项目部等四个道德讲堂获中国中铁股份公司示范道德讲堂称号。非常接地气、有人气的电气化道德讲堂建设，目前已成为企业需要、员工喜爱、融合文化、推动工作的有力载体，为中铁武汉电气化局的改革发展与企业文化建设注入了强大的内生动力。