文化是知识，有了文化就有了知识，有了知识就会运用知识去工作，于是就有了创造。企业的明天不是靠拼力气获得发展的，它需要靠我们的智慧，需要靠我们每个人不断地创造，所以，没有文化，就没有创造。企业就难以强大。

党的十八大报告明确提出，要扎实推进社会主义文化强国建设。文化强国，文化兴企。企业在市场上求生存图发展，要靠技术、靠品牌、靠人才，但最不可战胜的是企业文化。中国铁建提出，在继承发扬铁道兵精神、持续弘扬兵改工后凝聚的企业精神和企业价值观的过程中，要特别注重“三个坚持”：即坚持公平正义、坚持企业为重和坚持责任为重。

在此新形势下，探讨构建企业文化体系中存在的问题与解决办法，具有迫切而深刻的现实意义。

谨防误区，夯实文化体系构建基础！当前，众多企业对于文化的重视程度日趋深化，然而何谓企业文化？其“无形渗透”的特性，让不少人觉得构建文化体系虚无缥缈，不知道应从何入手，重点在哪。有的单位不够重视，搞纸上谈兵的形式主义；有的单位不够规范，随意变动更改企业文化建设标准；有的单位不够全面，曲解企业文化建设的重要内涵，重视效益，忽视“人本”。毫无疑问，这些看法是由于缺乏足够的理解，造成了对企业文化的误读，我们应该避免走入此类认识误区，否则就会步入工作误区，也就谈不上企业文化体系的构建。

当前，企业正肩负着深化改革、提质增效，积极践行“一带一路”“走出去”发展战略的神圣使命；正肩负着带领广大员工按照“四会”规划的宏伟蓝图，向着企业更高发展目标迈进的历史重任。要实现中国铁建的伟大梦想，必须紧紧抓住发展要务，牢牢把握发展机遇，增强发展动力，厚植发展优势，破解发展难题；必须攻难克险、砥砺奋进、凝心聚力、众志成城。这一切，都离不开思想上的引领，舆论上的引导，离不开精神上的激励，行动上的鼓劲。

人心齐，泰山移。历史的经验一再表明，凝聚人心，团结奋进，是党的事业顺利发展的基本保证。团结就是大局，团结就是力量。反之，人心涣散、一盘散沙，缺乏凝聚力和战斗力，就难以对事业发展形成合力。这一切，都离不开澄清谬误、明辨是非，统一思想，形成共识。

新常态需要新状态，新使命呼唤新作为。面对新形势新任务新要求，各级党组织必须认真贯彻习总书记的重要讲话精神，用好舆论阵地，把党管宣传、党管意识形态、党管媒体落在实处。要胸怀大局，把握大势，着眼大事，努力把宣传思想工作做得更好。要围绕中心，服务大局，站在中央企业深化改革发展的高度，把握中国铁建转型升级的新常态，夯实企业发展共同的思想基础！要聚人心、汇民智，激浊扬清，弘扬正气，成风化人，为企业发展营造风清气正的舆论氛围。要着力形成大宣传的工作格局，汇聚资源、整合力量，在思想引领上下功夫，在传播社会主义核心价值观上下功夫，在讲好中国铁建故事上下功夫，在宣传先进典型上下功夫，为企业持续健康发展提供精神动力和思想保证。

文化富有生命力，文化在企业改革发展中彰显价值意义。构建作风建设长效机制，为企业文化建设明确了行动方向。我们要在作风建设的持久战中，以良好的精神风貌展示企业精神，以优良的工作作风践行企业理念，为企业和谐发展营造更加优秀的企业文化环境。（李航天）