南国春来早。这个春天，外来农民工数量众多的广东省，最先传递出用工总量减少、劳动力结构优化的“蜕变”信号。

广州市近期一项针对424家使用异地务工者100人以上企业的调查显示，用工规模、招工数量、外出招工需求呈 “三降”态势，制造业对就业的吸纳能力正在下降。

沿海地区用工数量缩减，是否意味着 “求职难”卷土重来？事实上，农民工的选择已不再单一。伴随着东部地区加快转型升级，中西部也在不断承接产业转移和培育新的增长点。农民工回流，渐成气候。

2月18日在陕西劳务输出大县平利县的招聘会上，148家企业提供岗位1．2万个，其中陕西企业超过6成，是当地近来举行的大型招聘会中，本地企业占比最多的一次。1500多位农民工当场达成意向，安康市一家纺织企业一车就带回去50多人。 “返乡就业意愿之强、比例之高，远超往年。”陕西省劳务交流指导中心主任付鲲鹏说。

从 “孔雀东南飞”到 “梧桐家乡栽”，这个春天，越来越多的中西部农民工正在用脚投票。在陕西，务工流向于2013年出现 “拐点”，留守人数首次超过外出人数。此后一路攀升，到2015年末，693万农民工中，在省内务工的达404万人，其中156万人在本县找到工作。

沿海与内地 “工价落差”逐渐弥合，是农民工加速返乡的重要原因。在重庆市永川等用工大区，电子信息等用工大户与沿海企业月薪差距，已从2009年时的1600元缩小到600元至800元，就近务工的吸引力增强。

“亲情权重”不断加大是农民工留乡就业的新动向。重庆南川区农民工肖光容辞去浙江金华一家汽车配件厂仓库保管员工作，在南川一家茶楼做服务员。肖光容说，尽管收入降了一些，但重要的是 “一家人能在一起”。

广州市人力资源市场服务中心近期针对当地企业一项抽样调查显示，今年春节有56．86％的在岗异地务工人员返乡探亲，比2015年上升1．73个百分点。同时，预计节后一个月内返岗比例较2015年下降0．26个百分点。一升一降之间，返乡就业趋势渐明。

新华社发