让标准成为习惯 让习惯符合标准昆明铁路局曲靖工务段大力推进行为文化建设

本报曲靖5月10日讯（通讯员杨永全）昆明铁路局曲靖工务段以标准化管理为抓手，着力打造职工行为文化，让职工安全行为养成习惯，通过多种形式的安全文化熏陶，调动职工安全生产的行为自觉和内在动力，促使职工自觉践行段安全生产对标理念，实现了“标准成为习惯，习惯符合标准，结果达到标准”的“常态化”管理目标，为推动安全管理规范化迈上新台阶。

一是职业道德文化。加强铁路职工职业道德文化创建，坚持把企业安全理念和职工普遍认同的企业安全价值观、质量观、效益观、荣辱观等优秀的安全文化。该段紧紧围绕职工职业道德教育的必要内容，并突出法制教育，通过法治安全宣讲，安全警示教育，制作安全画册和警示教育短片，打造先进模范品牌，对职工思想进行教育，使职工在作业中学标对标，把标准当习惯，促进铁路企业养成安全生产、安全运输的良好职业道德。

二是职业技能文化。段始终坚持职工职业技能培训与岗位安全生产需要相统一，以标准化作业为重点，常态开展技术比武、岗位练兵，提高生产一线班组、人员标准化作业能力。把岗位安全风险、专业技能、应知应会、防护技能、应急处置等作为职业技能教育必要内容，充分运用多媒体、模拟仿真、网络等文化传播及专业培训手段，使培训内容形象化、立体化、影视化，提高职业培训的实效性。今年累计培训23余场800人次，覆盖率达到100%，开展128场次标准化演练。

三是职业行为文化。该段以行为文化建设为切入点，让“标准化作业是职工最基本的职业道德遵循”成为行为自觉，坚持把思想教育作为增强干部职工安全风险意识、规范安全作业行为的长效抓手，强化责任意识，将作业标准（作业指导书分解细化到岗位，运用图示化、形象化、动作化等手段，使职工准确掌握、正确执行，通过对规对标、标准演练、互控他控、案例教育、“红线”警示等手段，使按标作业成为自觉行为习惯。

四是职业激励文化。要坚持激励机制在职工行为养成中的重要作用，搭建职业发展平台，畅通职工成才渠道，通过两违考核、竞争上岗，评先树模、立功授奖，练功比武、劳动竞赛等激励形式，引导职工自觉遵章守纪、刻苦钻研业务、努力争先创优，形成积极向上的良好风气，紧扣时代特点和铁路安全生产形势，按照“突出运输一线、覆盖不同系统、形成典型群体”的思路，在各个系统、各个层面选树和培育一批坚持规范管理、标准化作业、特色鲜明、群众公认的集体和个人先进典型。

据不完全了解，近年来，该段多次获得全国先工人先锋号的称号，培养打造出了2名全国劳模，照福铺线路工区实现1300多天违章违纪，此事曾在全国、全路引发了“照福铺效应”。

五是职业帮带文化。坚持段传统的名师带徒、结对子、面对面、手把手等帮教管理方式，充分发挥对职工、特别是新新路职工行为养成的积极作用，通过“识、检、练、干”四步曲，培养职工优良品德、安全理念、工作经验、精湛技艺、按标作业习惯等良好的职业素养，不断健全传帮带管理制度，形成育人铸魂的有效机制。

据悉，该段紧紧围绕行为文化建设全力提升了安全规范化水平，该举得到了铁路总公司和路局的高度认可和赞美。该段党委书记杨庆坤表示，尽管我们做了一些工作，取得了一些成绩，但是与兄弟单位相比，我们的许多工作还刚刚起步，还有很长的路要走。今后，我们将严格控制按照铁路总公司、路局的要求，继续坚持以行为文化建设为突破口，以点带面推动理念文化、管理文化、设备文化和环境文化建设，发挥好文化大道无形的魅力，让标准成为习惯，让习惯符合标准，不只是口号，更是行动！